近年来，新加坡人力部（MOM）持续加大对外籍人力雇佣领域违法行为的打击力度：
廖义骏案（空壳公司办准证收回扣）与赵燕晓案（虚报薪资收回扣）相继宣判，显示新加坡正严惩雇佣违规行为。（人名音译）
持EP或PR在新加坡开公司者须警惕：虚假申报、收取回扣均属刑事犯罪，可致监禁、高额罚款及永禁聘外劳。下文结合两起案件，详述法律风险与合规注意事项。
一、廖义骏案：空壳公司办准证、收回扣、洗钱、酒驾
8月27日，41岁的本地男子廖义骏因以空壳公司名义为15名外籍者申请工作准证并收取回扣，被国家法院判刑。
廖义骏共面对33项控状，包括抵触《雇用外来人力法令》（Employment of Foreign Manpower Act, EFMA）、《贪污、贩毒和其他严重罪案（没收利益）法令》（Corruption, Drug Trafficking and Other Serious Crimes (Confiscation of Benefits) Act, CDSA），以及酒驾控状。
他对其中15项认罪，法官将余项纳入考量后，判处其坐牢27个月又21周、罚款5500元、缴付5万8300元罚金，并吊销各级驾照34个月。
案情显示，廖义骏原持有的公共娱乐执照被吊销且被禁止重新申请，但他仍开设五家公共娱乐公司，以姐妹名义注册董事——其姐妹并未参与运营，公司完全由被告掌控。
2023年5月，他以其中四家已无实际业务、无需聘请员工的空壳公司名义为外籍者申请工作准证，向人力部谎称要聘请这些外籍者为“表演艺人”。
每当“员工”前来领取工作准证时，他会让对方签署虚假工资单。为维持工作准证，这些外籍人士每人每月支付1300至1800元不等给被告，案发期间他共收取至少7万8900元。
更严重的是，廖义骏将部分赃款用于商业投资——汇款共10万元与一名叫谢德顺的男子合资购买并接管一家夜店，不料谢德顺卷款逃走。
此外，他在2025年11月被控并获得保释后，于12月25日因酒驾被查获，每呼出100毫升气体中含66微克酒精，远超35微克的上限。
示意图，来源：联合早报
二、赵燕晓、胡玉萍及Wonderful Agency案：虚报薪资与收取回扣
2026年5月28日，两名新加坡籍女子赵燕晓（43岁）、胡玉萍（58岁）及一家名为Wonderful Agency的劳务中介被控上庭。
根据人力部发布的文告，赵燕晓案发时是Wonderful Agency的中介人员。
2024年12月至2025年8月间，她涉嫌在14份工作准证申请中作出虚假申报——在“非传统来源地职业清单”（Non-Traditional Source Occupation List, NTS-OL）计划下，将员工申报为月薪2000元的食品加工人员。
实际上，这些员工被派往按摩院、美容院和水疗中心从事非食品加工工作，也未获得所申报的薪资。赵燕晓和Wonderful Agency各被控12项虚报雇佣资料和两项虚报薪资的控状。
胡玉萍作为一家按摩院经理，被指控教唆Wonderful Agency虚报一名外籍员工的职业为食品加工人员，而该员工实际被安排从事按摩行业。
此外，她还涉嫌向该员工收取500元回扣作为雇佣条件。胡玉萍被控一项虚报雇佣资料和一项收取回扣的控状。两人分别获准以1万5000元和1万元保释在外。
三、新加坡法律处罚框架
上述两起案件涉及多项严重违法行为，新加坡相关法律规定了明确的处罚标准。
1、《雇用外来人力法令》下的处罚
根据人力部官方信息，在工作准证申请中作出虚假申报，一经定罪，可被判罚款最高2万元，或监禁最长两年，或两者兼施。
违法实体或个人还将被禁止聘用外籍员工。收取雇佣相关回扣同样是严重罪行，可被判罚款最高3万元，或监禁最长两年，或两者兼施。
此外，与公司合谋提供个人资料用于虚假公积金缴纳以虚增外籍员工配额的协助者，同样可能因教唆虚假申报而被起诉，面临最高2万元罚款或两年监禁。
根据《雇佣中介法令》，无执照经营雇佣机构可面临罚款最高8万元或监禁最长两年，或两者兼施。
2、《贪污、贩毒和其他严重罪案（没收利益）法令》下的处罚
廖义骏案还涉及CDSA下的洗钱罪名。根据CDSA，洗钱罪最高可被判50万元罚款或最长10年监禁，或两者兼施。法院还可下令没收犯罪所得利益——廖义骏被判处缴付5万8300元罚金正是基于此。
3、酒驾处罚
廖义骏的酒驾行为也受到了单独处罚，其驾照被吊销34个月。
示意图，来源：联合早报
四、对雇主与EP/PR开公司者的风险警示与合规注意事项
上述案件为所有在新加坡经营企业、尤其是EP或PR持有者开设公司的企业家敲响了警钟。结合案件教训与人力部规定，以下几点至关重要：
1、确保公司具有真实业务。
空壳公司是人力部重点打击的对象。以无实际业务的公司名义申请工作准证，无论是否收取回扣，本身已构成虚假申报。
廖义骏案中，四家公司在案发时“根本没有实际业务，无需聘请员工”，成为定罪的关键事实。
人力部在2026年的多次全岛执法行动中，均将空壳公司和“幽灵员工”作为重点打击目标。
2、如实申报员工职位与薪资
赵燕晓案揭示了虚报员工职业和薪资的双重违法性。所有职业介绍所和雇主在提交工作准证申请时，必须向工作证件处处长（Controller of Work Passes）作出准确、完整和真实的申报。
3、切勿收取或支付任何形式的回扣
无论是向员工收取“准证维持费”（如廖义骏案中每月1300至1800元），还是以雇佣为条件收取一次性回扣（如胡玉萍案中500元），均构成刑事犯罪。
4、妥善保管Singpass等个人认证资料
2026年4月，15名新加坡人因将Singpass认证资料提供给第三方用于成立空壳公司及申请工作准证而被控。
人力部提醒公众，切勿接受来历不明的公积金缴交款，或以换取公积金缴交为条件向他人提供个人资料。
5、配合当局调查、尽早认罪可从轻处罚
廖义骏选择尽早认罪，辩护律师以此及需照顾患病父亲为由恳请轻判。虽然最终刑罚依然严厉，但认罪态度是量刑时的重要考量因素。
6、关注人力部的执法动向
人力部持续通过全岛执法行动打击违法行为。
2026年7月21日，人力部在一次全岛执法行动中逮捕了14名涉嫌雇佣相关犯罪的嫌疑人，涉及通过虚增外籍员工配额引进客工及为139名非实际雇用的本地人缴纳公积金等行为。
2026年3月31日的另一次全岛行动中，又有10人因涉嫌虚假工作准证申请被捕。
【结束语】
新加坡对工作准证制度的完整性极为重视。人力部明确指出，虚假申报是一项严重罪行，因为它破坏人力部工作准证制度，并可能导致弱势客工遭到剥削，当局将毫不犹豫采取严厉的执法行动严惩这类违法行为。
两起2026年的案件清楚表明：
以空壳公司申请工作准证、虚报员工薪资与职位、收取回扣等行为，绝非“灰色操作”而是明确的刑事犯罪。违法者不仅面临高额罚款和监禁，还可能被永久禁止聘用外籍员工。
对于在新加坡开设公司的EP或PR持有者而言，严格遵守EFMA的各项规定不仅是法律义务，更是企业可持续经营的基本保障。
人力部鼓励公众通过其网站“Report an infringement”服务举报可疑雇佣活动，所有举报资料将获严格保密。
在法律日益严苛、执法日趋精准的今天，任何试图规避规则的侥幸心理都将付出沉重代价。
*参考资料来源：新加坡SPF，MOM，ICA，联合早报，综合新闻报道整理，侵删。
参考文章：《以空壳公司为15人办工作准证收回扣 男子判监缴罚金》，《涉虚报员工薪资与收回扣 两本地女子与一家职介所被控》。
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