埃及 Egypt
最低工资规定
· 2025年3月1日起，埃及法定最低工资上调至7000埃及镑/月（私营部门
· 埃及每月计薪天数按照当月自然日总天数来计算
劳动合同设置
· 可签署固定期限合同和无固定期限合同。因为无固定期限合同解除十分困难，EOR常见为固定期限合同。
· 固定期限合同一般签署一年期，可续签多次
· 试用期最多3个月
· 法定发薪日不得晚于次月的5号，一般可设置为当月最后一个工作日
标准工时
· 法定标准工作小时数为每周48小时
· 每周至少休息一天，一般操作为做五休二
· 每天正常工作时间不得超过8小时
· 当地的周末为周五和周六
加班制度
· 埃及劳动法规定每天的工作小时数不得超过 10 小时
· 工作日工作超出8小时即视为加班
加班费计算：
社会保障
· 埃及的社保福利主要分为三部分：社会保险、紧急救济基金以及烈士基金
· 如员工入职日期晚于当月1号，则社保从下个月开始生效
主要假期福利
年假
· 第一年15天；
· 第二年21天；
· 如员工工龄达到10年或员工达到50岁，可享受30天年假；
· 如员工有残障，可享受45天年假
病假
· 雇员可享受一年180天的带薪病假；前90天，由雇主支付75%的薪资；后90天，由雇主支付85%的薪资
· 病假需要提供医疗机构开具的病假证明
产假
· 埃及产假为4个月
· 产假期间的工资由社保全额支付
· 女性员工须交满10个月的社保才有领取产假津贴的资格
劳动合同终止
· 试用期内，双方均有权终止合同，无需通知期和赔偿金
· 试用期后，在固定合同下，如：
i.雇主如满足合理理由解雇，则无需给到雇员通知期及赔偿金
ii.雇主如不满足合理理由解雇，则需要给到雇员至少2个月的通知期，且需要支付给雇员劳动合同剩余有效期限内的所有工资
试用期后，在无固定合同下：
i.雇主单方面解雇，需要给3个月的通知期。每一个服务年限，需要支付给雇员2个月的工资作为离职金。解雇十分困难，需列清楚原因并得到员工及劳工部认可。
合同到期不续签： 雇主/雇员需要向另一方发出 2 个月的通知期
公共假期及法定节日
其他福利
所有新入职员工都需要强制入职体检，提供Form111。
年度强制涨薪：员工入职满1年后，不低于社保基数工资的3%。
个税要点
