凝心聚力启新程

上海服装集团

六届二次职工代表大会胜利召开

9月3日，上海服装（集团）有限公司六届二次职工代表大会顺利召开。集团党政班子成员、各职能部室及下属企业职工代表、列席代表等79人出席会议。

会上，集团党委副书记、纪委书记、工会主席李涌作《关于上海服装（集团）有限公司2025年度集体合同履行情况的报告》，全面复盘上一年度集体合同落实落地情况，如实反映职工权益保障各项工作开展成效，为大会审议相关事项提供客观依据。

与会代表对《2026年上服集团年度培训计划》《上服集团 2026—2028 年集体合同》《上服集团 2026年工资专项集体合同》《上服集团 2026—2028年女职工权益保护专项集体合同》《上服集团 2026—2028年劳动安全卫生专项集体合同》开展审议，经现场投票表决，一致通过培训计划及四项集体合同相关文件。

大会举行四项集体合同签约仪式。此次签订的系列集体合同对标上级改革工作要求，兼顾企业发展实际与职工切身利益，进一步健全劳动关系协调机制，为维护职工合法权益、深化企业分配制度改革夯实制度保障。

集团党委书记、董事长孙臻桦代表集团党委，向兢兢业业、拼搏奉献的全体干部职工致以诚挚问候，并结合集团改革发展实际作讲话。

肯定成绩、坚定信心，

充分凝聚高质量发展的共识

01

回顾上半年集团在经营质效、重点项目推进、三大主业迭代升级方面取得的成效，客观剖析主业盈利能力、资产运营、产业协同等方面存在的短板弱项，要求坚持改革思维务实破解发展难题。

认清形势、把准方向，

深刻把握国资国企改革的要求

02

围绕新一轮国资国企改革提升 “五个能力” 部署，立足时尚创意、园区运营、文体服务主责主业，号召全体干部职工抢抓机遇、直面挑战，把思想行动统一到上级及集团改革发展部署上来。

聚焦主业、攻坚突破，

全力推动集团发展提质增效

03

下一阶段，集团将聚力价值创造、科技创新、产业升级、改革突破、党建引领五大方向攻坚发力。以本次签订的工资专项集体合同为抓手优化薪酬分配，落实 “控高、提低、有结构、强激励、严管控” 原则，构建 “业绩升薪酬升、业绩降薪酬降” 联动机制，破除平均主义，持续深化三项制度改革，充分释放企业内生发展活力。

担当作为、真抓实干，

凝聚起团结奋进的强大合力

04

各级干部要发挥 “领头雁” 作用，带头承压攻坚、示范实干；广大职工代表当好桥梁纽带，全体职工立足岗位勤学精进，将个人成长融入企业发展。

大会号召，全体干部职工要与企业同心同德、荣辱与共，直面发展挑战，依靠改革创新破解瓶颈，以实干担当投身品牌焕新、产业升级、改革攻坚各项重点工作，持续夯实集团核心竞争力，凝心聚力、奋勇争先，全力完成年度各项目标任务，奋力谱写集团高质量发展新篇章！

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