近日，华友印尼人资行政中心海外人事部成功举办 “华飞–HARMONY 2026 员工发展与能力提升训练营”，共有60 名 2023—2026 届印尼校招青年员工集中参训。本次活动是公司校招人才一线培养的创新探索，聚焦团队融合、能力提升与创新实践，助力青年员工快速完成职场角色转变、实现岗位能力进阶。
随着华友印尼业务持续扩张，印尼校园招聘已成为公司本地化人才引进的重要途径。人才引进只是人才培养的起点，如何帮助校招员工快速融入团队、熟悉业务、提升实操能力，成长为支撑企业发展的青年骨干，是公司人才梯队建设的重点工作之一。为此，海外人事部以华飞镍钴（印尼）有限公司为首个试点，将校招人才培养延伸至项目一线，让青年员工在真实场景中成长成才。
华飞副总经理官晓尘出席活动并致辞。他表示，HARMONY训练营不仅是团队活动，更是增进沟通、强化协作、共同成长的重要平台。他希望全体青年员工积极参与、勇于突破，在协作中增进默契、凝聚合力，将所学所思运用到实际工作中，在岗位实践中持续精进、稳步成长。
本次训练营围绕“夯实发展基础（Building Foundation）”与“引领创新传承（Lead, Innovate & Leave a Legacy）”两大主题，设置团队协作、领导力挑战、问题解决、创新实践等实训环节。参训员工在团队任务中增进信任、强化沟通，系统学习问题分析、科学决策与资源协调方法，进一步认清个人在团队中的职责与价值。
区别于常规拓展培训，本次训练营紧扣一线业务实景，坚持学用结合、以练促学。学员围绕班组沟通、6S管理、质量管控、问题排查上报等日常工作难点开展专题研讨，从问题识别、原因分析到方案优化，形成多项可落地的改进举措。同时，创新挑战环节围绕零事故生产、价值创造、提质增效、节能降耗、智慧职场建设等方向，引导青年员工立足岗位找问题、思改进、创价值，逐步建立系统化、职业化的工作思维。
让校招引才不止于入职，让青年成长起步即提速。下一步，人资行政中心将持续推动人才培养深度下沉业务一线，为青年员工搭建多元化实战历练与成长晋升平台，持续锻造懂业务、善协作、有担当、敢创新的本地化青年人才队伍，为公司属地化高质量长效发展积蓄坚实人才力量。
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文字 | 李清远、Revky
编辑 | 黄 丽
初审 | 张 昊
终审 | 刘 强
