为什么那么多人放着朝九晚五的班不上，放着守得住的小生意不做，一头扎进安利里？
有人说看上了产品，有人说冲着奖金来。可真论奖金，那3%到21%的提成，实在不算多。要是公司说，现在就把提成提到50%，但从此不能带团队，以后所有额外收益都没了，你还干吗？反正我不干。开个小卖部、摆个夜市摊，利润都比这实在，犯不着耗在这上面。
说到底，大家图的根本不是这些。不是为了几句“健康美丽”的口号，也不是为了一次可有可无的海外旅游。真正让人留下来的，是这份事背后藏着的长久价值——它给了普通人一个自己当laoban的机会，一个从底层往上走的可能。
这世上能做大的生意不少，但能做稳、做久，还能给人踏实保障的，太少了。赚钱当然重要，可赚多久，才更关键，不是吗？
什么是保障？有人在单位干了三十年，退休后一个月就三千五千；我有个当gongwuyuan的兄弟，得熬满三十五年，退休才能拿到像样的待遇。但我们团队里的伙伴，靠着成熟的模式和前辈的帮带，把一个个小团队做得稳稳当当。每个月能有一万、两万，甚至三万五万的收入，年底还有分红，有时候还能更多。
关键的是，这份收入能拿十年、二十年、三十年，甚至更久，将来还能交给下一代。这才是那么多人一头扎进来的真正原因，你觉得呢？