今天做安利就是一句话，你拿到安利所有的好处都是来源于核心业务问题，也是来自核心业务。比如说不会做呀，线下不去啊，推荐不到人的，没有顾客做久了干不大呀，干大的不稳啊，这都是因为你对制度的不理解。
伙伴有各种问题，我们是不教育、不期待，不等待，所有的问题都是因为你对制度的核心不了解。你真的理解这句话的意思，那你基本上安利就成功一大半了。
安利的全面迷人的奖金制度是你把它理解什么样子，你就做成什么样子。所以你的理解比怎么做要强十倍。
推荐的本质，它不是说服，而是寻找你用什么寻找就用透彻的奖金制度寻找。那你怎么推荐它？你用制度让小白把制度搞清楚，小白五年就能上高级经理一百五十万美元。
真正的人才是要讲透的，人助人住助在哪里，你帮他什么，还是为了缺点业绩，为了海外旅游利用人呢？如果你今天还不是很清晰的话，可以在主页找到沐荣老师，详细的给你讲一讲吧
