安利奖金制度的五大特点，你理解的奖金制度是漏洞百出还是无懈可击呢？你理解成什么样子，最终你就会把安利做成什么样子。很多人行业高手是把安利理解为最简单的，所有的问题都是因为对奖金制度不理解。
安利有五大个特点
第一，安利是自己的生意，他是为自己而做的，不是为介绍人领导人做的。所以安利公司会出现多劳多得这一说。
第二，安利是公平的生意，你做多少拿多少，做到了公司按照奖金制度表格来发放，收入不做就没有。哪怕你团队达标了，你不做也没有收入，不是投机的。
第三，安利是超越的生意。假如说你是两个部门，就是创办人、高级主任，你推荐的伙伴，而做到营销经理，那他就超越了你安利。不是因为你先加入，你就是赚的钱多，而是你帮助成功的人多，你就能够赚得多。所以它不是金字塔。
第四，安利是一个大的生意，你帮助两个组，你就是创办人，高级主任，帮助三个组的就是经理，六个组，就是高级经理上不封顶。
第五，安利是一个有保障的生意，我做安利最终的理由就是这个保障我努力个三五年之后不做，还有至少要上了两个不掉的组，这才是核心价值。那你每个月都有七千五百乘，十二个月在x能活多少年？这个是最吸引我的地方，处处显得高贵，处处显得无懈可击。
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