其实达标是一个最基本的单位，也是一个起点。你了解安利的制度都知道，后面的所有的职业都跟达标有关系。所以我们今天做安利付出那么多，就是为了你会做达标的途径和经验，确定，把它复制出来的方法。那如何做达标呢？
有五点
第一是你情绪的达标，在线上做安定稳定的情绪和价值观是非常重要，必须要做成功的，决心和态度是很重要的，任何事情都不能阻挡我们的成功。我们是来求成功的，不是来求存在感的和表扬的。所以有的人他喜欢被领导夸奖往前迈进。那安利事业是自己的，遇到问题自己找答案，领导人才会指点你
第二是能力的达标。问问自己，基本功达标了吗？应知应会的，这些本事都会了吗？当新朋友问我们的问题的时候，您是面对面的问题，你能不能够轻松的解答呢？还是一头雾水，我们都有相关技能讲解的资料，照读就行。
第三个是人格的达标。安利事业是人与人的事业，不是人与货的事业。那我们在线上不见面，做了多少让别人喜欢的事，让别人感动的事。安利的业务就是那么点儿，最重要的是就是人性占线上百分之六十。
第四个是工作量的达标，按照指标干活。在安利当中，其实不管是全职还是兼职都不重要。重要的是看我们一天能做多少跟成功有关系的事儿。有人说我来安利很多年了，都没有成绩。那这些年我们到底做了多少跟安利有关的事呢？
如果我们做到了以上四点，其实第五点达标就顺其自然就来了，就是业绩的达标，线上做业绩就是自用+分享。通过社群裂变，我们对相关的技术的学习销售就是推荐，推荐就是销售。你学会了吗？
