你有没有遇见过这种情况，一起入行做同一份事业，一开始大家起点都差不多，没几个月过去，有人已经做得有声有色，团队越做越大收入翻了好几倍，你却还在原地打转，连入门的门槛都没摸透。
明明大家都在说要做倍增，明明你也跟着在跑，怎么结果就差了这么多？很多人把原因归结到自己没资源没人脉，或是责怪自己运气不好，碰不到愿意跟自己干的人。
你有没有想过，问题根本就出在你对「倍增」的理解上，更出在你给自己定的倍增节奏上。倍增的节奏，才是真真正正决定你成长速度的核心啊。
我们这份事业的精髓本来就是倍增，换个说法，没有按对倍增的节奏，你就是在白费力气，走再多的路也到不了终点。
很多人会说，我也想快呀，可是我能力不够，带不动更多人，也开发不了新伙伴。说这句话的时候，你有没有好好想过，到底什么才是能力？
我们总把能力想得太玄乎，好像只有学了好多技巧、考了好多证才叫有能力。其实真不是这样，能力的本质，就是一个人内心的状态。
就说做饭这件事吧，同样进厨房，有的人一个小时就能搞定四五十人的饭菜，菜品种类够多，营养搭配到位，摆出来好看吃着也香，整个过程行云流水，一点都不慌乱。可有的人呢，折腾两三个小时，连三个人的饭都做不明白，不是盐放多了就是菜炒糊了，厨房乱得下不去脚，自己也累得满头大汗。
这真的是技巧的差距吗？更多的是内心状态的差距啊。心里稳得住，对自己有要求，提前规划好步骤，自然就能又快又好出结果。心里慌慌张张，对自己没标准，走一步看一步，当然只能乱成一团。
放到我们做倍增这件事上，道理一模一样。你对自己的定位是什么，你给自己定了什么样的标准和要求，最后就会生出什么样的心态，做出什么样的行动。你是敢给自己定「一天开发一个新伙伴」的目标，还是觉得「一周能搞定一个就不错了」，甚至一年都想不起来主动找几个人聊聊，结果当然天差地别。
能力从来不是天生的，是你内心的状态撑出来的。你觉得自己能hold住快节奏的倍增，你就能长出匹配这个节奏的能力。你一开始就把自己放在慢节奏的舒适区里，你永远也练不出能做大做强的本事。
我们总说要做倍增，可你是用什么时间单位来规划自己的倍增？是以一年为单位，想着一年能倍增一个就算完成任务，还是以月为单位，每个月都有新的进展，或是把节奏压缩到周，甚至把目标落实到每一天？
如果一年才想着倍增一个新人，那这份事业对你来说，本来就是可有可无的消遣，你肯定做不起来。你连主动出击的动力都没有，谈什么发展，谈什么收获？
把节奏放到月，一个月能稳定倍增一两个，看起来好像比一年一个好很多，可节奏还是太慢了。市场不等人，机会不等人，你慢一步，别人就已经跑远了，等你反应过来，好的人脉资源早就被开发得差不多了。
真正能做起来的人，都会把倍增的节奏落实到周。一周不用多，就要求自己稳步链接推荐一个伙伴，这个要求真的不高，任何人稍微努努力都能做到。哪怕你暂时做不到每周一个，能保证两周出一个，也比一年动一次强太多。
别小看这一周一个的节奏，积累起来就是非常吓人的增长。你自己稳定出单，还能带着团队的伙伴一起按这个节奏走，整个团队的势能很快就能做起来，雪球越滚越大就是自然而然的事。
要是你对自己要求再高一点，能做到一天锁定一个目标，主动去链接沟通，那你的成长速度会更可怕。用不了半年，你就能拉开和绝大多数人的差距，成为圈子里做得最好的那一批人。
很多人一开始就会打退堂鼓，说每周一个我真做不到，我没那么多人脉，也没那个能力。可你有没有想过，能力从来都是逼出来的，不是等出来的。你一开始就给自己设限，觉得自己做不到，那你永远也做不到。
就像学骑车，你总怕摔跤，永远在旁边看着，你一辈子也学不会。你得跨上去，摔几次，慢慢就能找到平衡，最后想怎么骑就怎么骑。做倍增也是一样的道理，你先把标准定在这里，逼着自己每周去完成，做着做着你就会发现，原来我真的可以做到，原来我能力比我自己想的强太多。
退一万步说，就算你这周没完成目标，又能怎么样？至少你动起来了，你比那些一周都懒得动一次的人强太多。哪怕你两周才完成一个，一个月也能有两个新伙伴，一年下来也有二三十个，这样的增长速度，难道还不够你把事业做起来吗？
最怕的就是你既想收获结果，又不愿意对自己下狠手，总想着慢慢来，总觉得还有时间。可慢慢慢慢来，最后就是慢慢被淘汰，市场不会等你，机会不会迁就你的懒惰。
你对自己是什么要求，你就会过什么样的生活，拿到什么样的结果。你把倍增的节奏提上来，你的成长速度自然就提上来了，你想要的收入、想要的事业，自然都会来找你。
从现在开始，给自己定一个新的标准吧，不用多夸张，就从每周稳定链接一个伙伴开始。踏踏实实按这个节奏走，用不了多久你就会发现，你已经悄悄超过了好多当初和你一起起步的人，你的事业早就活了，未来也越来越清晰了。
