事关每个人！社保断缴，这些资格立即清零！2022年社保的7大坑，你踩了吗……
社保断缴
这些资格立即清零
一、 购房、买车、积分落户资格
针对这一条，很多城市都有规定，具体要看当地的政策。这里列举几个城市供大家参考：
（1）上海市
非上海户籍的购房，需连续在上海缴纳满5年社保或满5年个税。
（2）济南市
居民家庭或是已经成年的单身人士必须在本市落户满三年，并且能够提供购房当天前，在本市连续缴纳36个月及以上的个人所得税或者是社会保险的证明，才具有购房资格。
（3）广州市
持有效《广东省居住证》，在广州市已申报有效居住登记，近3年在广州市缴纳职工社会医疗保险累计满24个月，且上一个月有广州市职工社会医疗保险缴费记录的非广州市户籍人员，可参与买车摇号。
二、 医疗保险连续缴费年限
医疗保险自停缴之日起有3个月的缓冲期，但如果超过这个期限还未缴纳，其连续缴费时间就会清零，开始重新累计。当然这里的清零指的是连续缴费时间的清零，并非个人账户余额。此外，医疗保险如果中断次数超过3次，也会重新累计连续缴纳年限，且中断期间不享受医疗报销等待遇。
三、 断缴期间职工医保报销资格
根据《中华人名共和国社会保险法》的规定：
1、新参保及中断缴费一年以上重新参保的职工依法参加基本医疗保险并连续缴费满6个月(不含补缴年限)的，按规定享受基本医疗保险待遇;
2.连续缴费不满6个月的，不享受基本医疗保险待遇;
3.中断缴费不满一年的，重新参保缴费后按规定享受待遇;
4.中断缴费人员缴费中断期间不享受基本医疗保险待遇。
离职或断缴了社保
该怎么办？
养老保险如果中途断缴了，是可以补续的，且不用重新计算累计缴交年限。但即便如此，也会影响到你退休后的待遇，退休时计算的养老金跟你的缴纳是时长也是直接相关，缴费时间越长、缴费越多退休后领的养老金就越多，所以并不是缴满15年就可以了哦！
社保断缴后
没交满15年，怎么办？
主要有以下五种方式补救：
一、按年补缴
如果你到了退休年龄，还有几年(一般是三年)的时间才有社会保险，你可以每年补交，这样你退休时就能得到社会保险的福利。但是这种情况就必须支付滞纳金来弥补年费。
二、延迟退休
如果你已经达到法定退休年龄，而社会保险还没有满15年时可以申请延迟退休，最多5年。
当申请延迟退休时，可以一边工作一边继续支付社保。
三、一次性补缴
一次性缴满15年社保虽然方便，但对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以在新规下，这种方式已经被取消了。
只有符合以下条件才能一次性缴满：
（1）2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
（2）1961年至1982年期间下乡的知识青年；
（3）男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
四、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
五、停缴社保，取出钱来
如果你还没有交满15年，但是又不想再花钱补缴的话，那么你可以申请退保。
这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。
但是不太赞成大家用这种方式。因为这种方式有一个后果，就是退休之后，没有办法享受到医保以及养老金的福利待遇。
收藏！
一图掌握社保缴纳的7大误区
一、社保的7大“坑”
坑一 试用期不缴纳社保
不合法
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，企业在试用期期问必须为员工缴纳社保。
政策依据：《社会保险法》 第五十八条规定
坑二 员工自愿放弃缴纳社保
员工与公司的协议约定无效
用人单位和员工必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。所以，员工自愿放弃社保违反了法律的强制性规定，应属无效。
政策依据：《社会保险法》《劳动合同法》
坑三 人事档案没转移到单位不缴社保
不合法
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
政策依据：《社会保险法》
坑四 不签合同就不用缴社保
不合法
一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保。
用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之问的用人关系
《关于确立芳动关系有关承项的通知% 第二条规定
用人单位未与劳动者签订芳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、繳纳各项社会保险费的记录；
(2) 用人单位向劳动者发放的"工作证""服务证"等能够证明身份的证件；
(3) 旁动者场写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(4) 考動记录；
(5) 其他劳动者的证言等。
其中，(1) (3) (4)项的有关凭证由用人单位负举证贡任。
坑五 用支付现金方式取代缴社保
不可取
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定
缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
坑六 按最低基数缴纳社保
不合法
属于未依法足额为劳动者缴纳社会保险费的情形。
社保缴费基数按职工上一年度月平均工资确定。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%，或是高于300%时，则按平均工资60%或300%缴费。
政策依据：《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（芳社险中心函20061 60号）
坑七 代缴社保
不合法
双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠公司来缴纳社保，这是不合法的，严重的还要面临刑罚处置！
政策依据：《劳动法》、《社会保险法》
二、可能产生的风险
01 员工有权要求补缴社保
社保缴纳具有法律强制性，即使双方有约定，企业也必须无条件补缴社保
02 员工有权单方解除劳动合同，井要求一定的经济赔偿
03 未缴纳期间，员工发生工伤等意外情况，由公司支付相关费用并面临罚款
根纸《工份保险条例》第六十二系，用人单位应当参加工伤保险而末参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保經费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保验而未参加工伤保验的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
04 未依法足额缴纳社保将面临扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险
《 中华人民共和国社会保险法》 六十二、六十三条
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社金保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位来足额缴纳社会保险级且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查對、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
05 社保未交，未足额缴纳等行为，可能会使公司负责人
列入黑名单，影晌出行
06 挂靠代缴社保，可能面临罚款井追究法律责任
三、风险防范
01 足额缴纳社保
保缴费基数按其上一年月平均工资性收入确定，当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%，则按平均工资60%缴费；高于300%时，则按平均工资300%缴费。
02 及时入社保
03 避免代缴社保
来源：梅松讲税、税台
