“不吹不黑，如假包换！”
我们就是始于颜值，终于才华的——
太平海关稽查外勤四科稽查一组！
（小编能一口气念完，你可以吗？）
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全员培训，锻炼素质，
我们一直在路上。
坚持开展政治学习和思想道德教育。该组党组织通过组织干部定期和不定期学习，通过“三会一课”、座谈讨论、案例分析、先进党员讲课等形式，帮助队伍青年树立正确的理想信念、人生观和价值观；同时通过委以重任、宣传教育等方式极力培养该组青年对本队伍的主人翁意识和居安思危意识，杜绝出现麻木、懒惰、不思进取等现象。
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切实加强业务学习。在日常稽查业务中，把稽查案件的指派重心向青年干部集中，适当分配大案、要案、难案，培养青年干部迎难而上的魄力和精神，采取“老兵带新兵”、专案探讨会、执法能力考试等方法，让青年干部“做中学，学中做，做学皆优”。
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加强准军事化训练，塑造讲纪律、明规矩的海关队伍。
热情高效，做好服务，
我们一直在努力。
互联网＋稽查
● 依托互联网+海关平台设立专门的稽查模块
● 内置稽查补充资料、主动披露补充资料、视频会议等功能
● 试点“电子签章”，制发电子签章法律文书46份
● 2018年以来互联网+稽查企业应用率达73.65%
● 运用互联网+稽查系统平台完成关企互动189次
● 系统运用涉及被稽查企业109家
媒体报道
2018年3月、6月南方日报宣传报道使用“互联网+稽查”优化服务提升效率所取得的成效。
2018年4月广东卫视《新闻联播》节目采访并报道我们使用“互联网+稽查”实现“全流程线上海关”。
把好内控，防好风险，
打造“廉洁文明”的稽查队伍。
强化权力制约，充分运用“制度+科技”手段防控风险。建立以科领导为核心、风险岗位人员为组成人员的内控小组，执行“双随机”、“双汇报”、“双备份”、“双人作业”、“企业回访”等内控制度，同时运用以单警执法视音频记录仪等科技手段，防范稽查执法全过程全环节中可能出现的各类风险。
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同时严格执行“黄埔海关禁酒令”、“红包管理规定”等上级要求，建立“家属定期家访”、“科室内部管理分小组”、“领导谈心谈话”等制度，密切关心、紧盯干部“八小时以外”的生活作风问题，营造风清气正的队伍氛围，养成廉洁文明的执法队伍。
汇报动向
正风肃纪
重视团建，丰富载体，
带出“团结奉献”活力队伍。
各类竞赛绝不缺席
● 参加黄埔海关“两学一做”党章党规知识竞赛
● 东莞稽查中心“迎国庆”篮球联赛
● 参加黄埔海关全民健身系列活动羽毛球比赛
志愿活动争当雷锋
● 到虎门敬老院开展学雷锋活动
● 开展整理共享单车志愿者活动
● 参与太平海关到韶关翁源县富陂村扶贫慰问活动
● 开展“广东扶贫济困日”捐款活动
新媒体工作御用主角
● 参与拍摄“主角”宣传视频
● 参与拍摄“以尺为戒”宣传视频
● 参与拍摄“新时代”宣传视频
推动评优，力争上游，
争当“群众满意”的海关队伍。
大力推动集体和青年干部个人参与各项公开评比，以评优促发展。自成立以来，该组所在的稽查外勤四科获评“四好”基层单位、获评黄埔海关2017年度工作成绩突出集体嘉奖；宋文博同志获评优2017-2018年度秀共产党员；何展耀同志获评2016-2017年黄埔海关优秀共青团员、2017-2018年度黄埔海关优秀共青团干部。
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秉持“把好国门、做好服务”的理念，为促进贸易便利化、优化营商环境积极履行着我们的职责，得到社会企业广泛的肯定。
太平海关稽查外勤四科稽查一组在创建“青年文明号”之中做了一些探索，取得一定成绩，但“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，创先争优永远在路上。"盛年不再来，一日难再晨。”接下来，该组将在太平海关新一届领导班子的坚强领导和上级团组织的悉心指导下，以时不我待只争朝夕的紧迫感，紧密围绕创建工作目标，创新工作思路、创新工作方法，用实际行动践行“恪尽职守严监管、全心全意优服务”的创建口号，为太平海关稽查外勤业务打开新局面，取得新发展，提供源源不断、朝气蓬勃的青年动力。
责任编辑：太平海关新媒体工作室 关夏
材料来源：太平海关稽查外勤四科稽查一组