3月12日，金海关长到黄埔新港海关调研，与青年干部代表座谈，提出3点要求：
一、提高政治站位，从“要我做”变成“我要做”。
二、要找准位置，全面履行守国门、促发展的职责使命。
三、树立宗旨意识，处理好国家、集体、个人之间的关系。
黄埔新港海关凝聚青年力量
落实金海关长对青年干部指示要求
全力构建“1+2+N”格局
精心打造一支高素质青年干部队伍
互谈共悟 激扬青年斗志
黄埔新港海关召开青年干部座谈会，组织青年干部围绕金海关长指示要求谈感悟、讲收获，激发青年干部干事创业的热情。
多思考 善钻研
查验一科
青年关员
金蕾
我认真学习了金海关长与新港海关青年干部座谈的指示要求，感触颇深。在日常工作中，我们要“多思考”。一是思考为什么，为什么这样操作、为什么有这样的监管要求，形成自己的工作思维；二是思考怎样做好，面对一票货物、一份报关单，我们要怎样优化监管，完善服务；三是提高站位思考，不仅要做好本职工作，更要提高两级想问题，主动参与课题研究。
上好“基础课” 补牢“提高班”
综合业务二科
青年关员
王芳菲
我体会到金海关长对我们青年同志的关心关爱和谆谆教诲。感触较深的有三点：一是要胸怀“国之大者”，不能局限于自身岗位，所处环节。要提高政治站位，了解海关各个业务链条，思考监管要求背后的政治需求。二是要落脚细处，踏实做事，从经手的每一份单证、调研的每一个问题上，践行守国门促发展的使命。三是要保持进取心，走出工作“舒适圈”，不满足于听指令完成日常工作，要探索原文原意，做到“知其然，也知其所以然”。
履职尽责 担当作为
人事政工科
青年关员
陈晓纯
金海关长到新港海关和青年干部开展座谈，我深刻感受到了关党委对青年干部的关心关爱和教育指导。作为基层人事政工青年干部，要认真履职尽责，主动担当作为，积极参与广州东部中心课题研究，实施好专家人才孵化工程，开展好重点领域专项治理工作，为服务中心工作发挥好政治引领、组织保障、人才支撑、精神激励作用，当好让党放心、让人民满意的国门卫士。
善钻研，会协作，守底线
黄埔新港海关
汤勇关长
通过再次学习金海关长的讲话精神，结合自己的思考，对新港海关青年工作谈几点自己的感悟：一是要善钻研，多动脑思考，多动眼观察，多动手实操。二是要会协作，与人为善，处理好个人与家庭、海关、同事之间的关系。三是要守底线，牢记党员、公务员、海关关员身份，严守意识形态工作要求。
热心公益 绽放青年朝气
黄埔新港海关青年干部始终践行
“奉献、友爱、互助、进步”精神
积极投身青年志愿者行动
黄埔新港海关学雷锋志愿服务分队目前有志愿者220名，2023年来开展志愿活动31次，其中有国门生物安全进校园、政策宣讲送企业等。
国门安全从娃娃抓起
开展国门安全教育活动，从小普及禁毒知识和国门生物安全知识，在思想上有效筑牢国门安全屏障。
国门生物安全进校园
政策宣讲进企业
深入基层、主动作为，有针对性地宣讲，实现各类政策精准直达企业，引导企业运用便利化措施，有效促进企业健康发展。
企业政策宣讲行动
普法永远在路上
多次开展普法活动，普法范围从校园到企业，主要介绍知识产权法等法律内容，不断提升海关普法针对性和实效性，为营造学法、守法、护法的良好社会氛围贡献青年力量。
知识产权海关保护进校园
企业普法行动
挺膺担当 书写青年风采
黄埔新港海关青年干部落实“铸忠诚、担使命、守国门、促发展、齐奋斗”工作要求
用奋斗绘就青春，用青春书写韶华
黄埔新港海关实施“专家人才孵化”工程，以打造“让党放心、让人民满意的国门卫士”为总体目标，聚焦“选种-育苗-修枝-成材”四个“培育阶段”，搭建“六个维度”“十八项目”的培育、考核、评价、使用“平台”，从而实现“专家人才孵化”工程可操作、可量化、可考评、可复制。
黄埔新港海关青年培育相关文件
“专家人才孵化”评分图
今年以来开展“支持广州东部中心建设”课题研究，共开设15个课题，全部课题都采取“老带新”“传帮带”模式让业务骨干带青年干部深入研究，让青年干部切实发挥干事创业积极性，从理论研究中学深走实，积极思考。
“三专”课题研讨会
建立进口加工食品检验监管业务实训教学点，培养青年教师团队，支持青年干部成长。实训点获评为全国海关进出口食品安全业务实训示范点，6名青年干部被聘为黄埔海关兼职教师。
进口加工食品检验监管业务实训点
他们在查验现场
他们在业务前台
他们在办公室里的每一天
紧抓青年干部培育，发动青年干部深入各业务现场学习货物查验、单证审核等业务，夯实业务基础，提高青年干部业务能力，扎实做好基层一线业务工作。
青春正当时 奋进新时代
凝聚奋斗精神激发干事激情
青年力量 不容小觑
END
图片| 韩晓杰
编辑| 拿笔小新新媒体工作室 司徒慧宁 郑子彬