前言
咱们公司实际资产100亿，注册资本1个亿（已实缴），股东都是自然人。现在大股东准备搞两件事：一是送核心骨干“实股”，二是给管理层发“虚拟股分红”。这两个安排，在交税上有什么讲究？我给您拆解一下：
送“实股”：获赠的员工当下要交税吗？
需要交，但不是简单的20%。
员工无偿获赠股权，在税务上会被视为“获得了一笔工资”，所以要按照3%到45%的超额累进税率来交个税（收入越高，税率越高）。
划重点： 如果员工是直接持股，可以申请“递延纳税”。申请成功后，当下不用交税，等到未来他把股票卖掉时，再按20% 一次性交税。这对员工来说，资金压力会小很多。
发“虚拟股分红”：近2000万的奖金有优惠吗？
有优惠。虚拟股分红，税务上可以按照“全年一次性奖金”（也就是我们常说的“年终奖”）来处理。根据目前政策（财政部 税务总局公告2023年第30号），这个优惠政策一直延续到2027年底。
简单说，这2000万可以单独计税，不跟当月工资合并，适用更低的税率，帮大家（也帮公司）合理节税。
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