最近，人社部等5个部门联合发布了一份新规——《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，从2026年7月1日起正式实施。
如果您公司有超过法定退休年龄的员工（比如返聘的老专家、老技师、保洁、保安等），这份规定就跟您直接相关。
谁适用这个规定？
只要公司在国内招用了超龄人员，并且他接受公司管理、按月领报酬，就适用。提前退休后被返聘的人，也一样按这个规定执行。
公司必须做到哪些事？
签书面协议
不能口头说说，必须和超龄员工签书面用工协议，写清楚：工作内容、时间、报酬、休息休假、工伤保障等。工资不能低于最低工资
只要员工正常干活了，工资就不能低于当地最低工资标准。工资必须按月、用货币发到本人手里，不得克扣或拖欠。一般不安排加班
原则上不安排超龄员工加班。如果确实需要，必须按《劳动法》规定执行。不能安排危险或有害健康的工作
要根据他们的身体状况，安排合适的岗位，不能干危害身心健康的活或危险作业。必须交工伤保险（公司出钱）
公司必须为超龄员工缴工伤保险费，个人不用掏钱。一旦发生工伤，按规定认定、鉴定、享受待遇。
养老和医疗保险怎么办？
已经领养老金的：继续领，不受影响。
还没领养老金、想继续交职工养老/医保的：
可以自己接着交，也可以和公司商量，由公司代扣代缴。
员工维权有哪些途径？
涉及工资、休息、工伤等争议，走劳动仲裁。
公司违反工资支付等规定，员工可以向人社部门投诉。
工会也可以代表员工监督和维权。
特别提醒
弹性延迟退休期间的人员，不适用本规定，仍按《劳动合同法》等执行。
本规定2026年7月1日起正式施行。
给老板们的建议：
如果公司用了超龄员工，建议抓紧做三件事：
1️⃣ 梳理现有超龄人员名单和岗位；
2️⃣ 尽快和他们签订规范的书面用工协议；
3️⃣ 检查工伤保险是否已缴，工资发放是否合规。
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