缩短工作周，提高工资，果然是生活在21世纪，活久见！
不惑文化
近日，冰岛试行四天工作制大获成功的消息在全网暴走，各路网友纷纷致电，表示羡慕嫉妒恨。
因为毕竟在国内一部分人正忙着内卷，一部分人纠结要不要取消大小周的时候，冰岛来了个真“躺平”。
这是一项在2015年至2019年的4年间，由冰岛政府和首都雷克雅未克市议会组织，超过2500名工人参与其中，研究一周内工作时间的减少对生产力的影响的试验。
来自英国智库 Autonomy 和冰岛民主与可持续民主协会 (Alda)首次对结果进行了分析。在今年6月发表了详细的实验报告表明，绝大多数员工中没有出现明显的加班增多的情况，员工幸福感增强，这次实验在冰岛是非常成功的。
冰岛在保证工资不变的情况下，将40小时一周的工作时间缩减到35小时或36小时。结果表明这并没有导致生产力或是服务质量下降，反而上班族的在各个指标的幸福感都得到了改善。
总的来说就是，晚上有时间做美梦了，白天腿也不疼、腰也不酸了，连体重都减轻了。
因为工作时间短了，大家就有时间运动了呀，不仅会瘦，运动还会产生幸福激素内啡肽，于是你的幸福感咣咣咣的就来了。
这项试验的成功直接促使冰岛各工会开始重新协商工作模式，目前约有86%的冰岛工人已通过谈判，签订了永久性缩短工时的劳动合同。
更短的会议时间，倒班制度革新，并且取消了没必要的工作，这些都帮助员工能够紧跟自己的新管理制度。
公布的报告中写道：“在两项试验中，许多上班族都说自打工作时间缩短后，感觉更棒，更有活力，压力也更小了，这样他们在工作之余还有精力参加别的活动，比如说健身，和好友相聚，发展个人爱好，”
试验的参与者之一表示：“不再一成不变，也不再像之前那样按部就班，人们开始重新评估该如何做事，并且很快就按照与原有套路大不相同的方式做事了，而且人们也会相互合作。”
总的来说，人总是会被新鲜的东西吸引，所以花样多一点，会让人减少对工作的倦怠感。
因为冰岛的成功，许多其它国家也开始尝试实行缩短工作时长制度。
比如西班牙在一些企业就试行了一周四天工作制，当然有一部分原因是因为新冠疫情的影响。
新西兰的联合利华也在进行改善，削减工时20%，但是薪酬不变。
其实，小编觉得，无论是老板还是员工都希望过上健康、富裕、轻松的生活，所以在21世纪的今天，有些看起来绝对不会成功的改革，结果却令人惊奇。
接下来小编就要和大家分享另外一个各种“砖家”断言绝对会失败的改革。
这场改革发生在美国西雅图的一个信用卡支付公司Gravity Payments，公司老板叫Dan Price，2015年，他做出了一个外人看起来傻傻的决定，那就是他停掉了自己每年百万的薪水，把员工工资上调到每年至少7万美元。
要知道，当时美国家庭年收入的中位数税前才5万美金，而在华盛顿，最低年收入标准才2.1万美金的样子，他的这个决定，直接让很多员工收入翻倍。
起因是他无意中发现自己的员工需要在外兼职才能养得起家庭，原来大家过的好像没有他想象中的好，所以才有了上面的改革。
就像开头小编说的，他的这一举动，几乎被各路人士断言一定会失败，现在6年过去了，他用实际行动piapia让当初不看好的人打脸。
2020年8月，Dan在推特上发布了自己6年来的数据：
而Dan的付出也得到了员工的回应，就在他主动降薪的第二年，员工集资给他买了一辆特斯拉，感谢他的付出。
2020年疫情袭来，不意外Dan的公司也遇到了困难，几近倒闭，但他的员工自动降低工资，大家没有裁员，成功一起挨过了这次冲击，后来到了7月，甚至比2019年同期还高出了31%，而Dan也把工资补还给了大家。
他的做法赢得了员工，让员工能专注工作，无后顾之忧；
给自己公司做了免费的全球宣传，这么典型的案列全世界都觉得神奇；
随着人们对精神层面的需求增加，90、00后的崛起，一味的行尸走肉般的工作，肯定不会是社会的长久之计，但各国有各国的情况，适不适合本土还真不好说。
其实国内网友们面对上面的两种情况，还算理智，并没有想一口吃个胖子，直接每周工作4天，或者年薪大涨，大家只想说先改善个996，有个正常的双休，加班给工资就可。
小编认为，无论是缩短工作市场还是加薪，其实最终的目的只有一个，就是提高工作效率！这样老板开心，员工开心，最终达到快哉工作，快乐生活！
