【园区动态】人才赋能制造业加“数”转型升级——人才赋能制造业数字化转型圆桌论坛圆满落幕

近年来，南海区通过资源整合搭建平台提升招才引才实效。南海区委组织部历时四年牵头搭建了南海智慧人才平台，平台通过互联网、大数据技术，有效整合分散在各部门的人才、产业、科技、金融、政务等数据信息，是南海推进人才服务管理数字化智能化迈出的重要一步。2018年，南海就通过定位精准服务和决策分析，在全市率先启动“人才卡”服务管理平台和智慧人才平台两大信息基础平台建设。今年8月，南海智慧人才平台重磅亮相。依托这一平台，南海可在更大范围、更高维度上有效整合分散在各部门的人才、产业、科技、金融、政务等数据信息，逐步发展为覆盖各类人才资源、集成各项人才服务、综合分析决策的区域性人才数字化平台，以数智化助力南海人才服务管理。

而南海人力资源服务产业园自去年8月正式引入第一间专业人力资源服务机构后，至今已正式入驻企业17家，其中国内百强企业6家，为本地企业提供包括招聘服务、人力资源培训、咨询服务、劳务用工、人力资源服务外包等多样化的专业服务。

南海是制造业强区，既拥有装备制造、泛家居、汽车等一批优势产业，还有新一代信息技术、新能源、新材料、新型生物医药等战略性新兴产业。数字化人才短缺是很多制造业企业转型中面临的一大难题。圆桌研讨环节上，专家、企业代表、服务商与政府分管部门进行四方对话，就人才如何赋能制造业数字化转型展开了讨论。

“数字化服务商有专业能力，但是要做好企业的数字化转型，企业内部人才团队的建设必不可少，双方配合好，才能做好数字化转型工作。”广东新瑞智安科技有限公司董事长、广东省工业互联网专家崔强的观点，得到另一位服务商，江苏智云天工科技有限公司合伙人 、京东战略伙伴汪昌任力挺，“我们自己需要这类人才，我们的企业客户更加需要数字化人才，我们把技术、知识和经验工具化、方法论，帮助客户培养和输出数字化人才。”

“制造业的数字化转型中，人才是急需突破的点。”国家工业互联网产业联盟（AII）标识工作组副主席、广东鑫兴科技有限公司副总经理、广东省工业互联网专家区景安认为，目前制造业的数字化转型，是提升佛山制造业核心竞争力的重要途径，也是推动经济高质量发展的必由之路、必答之题，其中，人才是推动这项工作开展的核心要素。

今年刚刚入选佛山市数字化智能化示范工厂的佛山市南海科日超声电子有限公司总经理李荟以自身经历验证了企业自行培养数字化人才的可行性：2019年，由于订单快速增长，亟需提升产能，科日超声开始进行数字化转型。但由于未能找到合适的服务商与对口人才，最终企业原班人马自己研究、学习、尝试，一步一个脚印地推动了企业的数字化转型，在原有土地上“建”起了两个科日。两年时间实现数字化转型，成效显著，公司2021年获评佛山市数字化智能化示范车间、2022年入选佛山市数字化智能化示范工厂。

南海区经促局副局长徐伟健也现场力邀更多的专业人士加入到转型事业中，“目前南海已聚集了超过200家数字化转型服务商，我们正在制定计划，推动新一代信息技术与制造业全要素、全产业链、全价值链‘点线面’深度融合，进一步加快南海制造业数字化智能化转型。”

南海区人社局副局长赖碧仪表示，人社局将采取“公益性+市场化”手段引才聚才，支持区内技工院校优化专业设置以提高人才供给，推行企业技能人才自主评价加速产业工人“成才”，并希望日后能通过行业的力量培育数字化人才，鼓励制造业企业做好内部数字化人才培育工作。