#前言#
近年来，新加坡凭借其优越的营商环境和国际化发展路径，持续吸引全球专业人才。作为外国人赴新工作的黄金通行证，就业准证EP（Employment Pass）无疑是移居与工作的首选方案之一。
2025年1月起，EP薪资门槛将再次上调：
•一般行业最低月薪由 5,000新币 上调至 5,600新币
•金融行业门槛则提高至 6,200新币
此项新政将从2025年1月1日起适用于新申请者，已持有EP者则从2026年起适用。
1、EP是什么？
EP（Employment Pass）是由新加坡人力部（MOM）核发的工作签证，面向具备专业资历的外国人士，尤其适用于：
•专业技术人才
•高级管理人员
•自雇型创业者
它不仅代表着合法工作的资格，更是后续申请永久居民（PR）、公民身份的跳板。
2、EP类型详解
✅ 雇佣型EP（Employment Pass）
适用于被新加坡本地雇主雇佣的外籍人才
申请条件：
获得新加坡雇主发出的有效聘用合同；
拥有本科或以上学历（个别优秀案例可酌情考虑）；
有一定年限的相关工作经验；
满足最低月薪要求：
2025年起为 5,600新币（非金融类），6,200新币（金融类）；
年龄越大，薪资要求越高，例如：40岁申请者需达到 9,250–9,541新币；
通过COMPASS评分系统，最低需得分 40分。
COMPASS打分系统四大维度：
薪资水平（与新加坡同岗位比较）
学历水平
企业外籍员工比例
企业新加坡籍员工比例
流程概要：
准备个人简历、学历及工作证明；
雇主通过MOM在线系统提交EP申请；
获批后获得IPA（原则性批准信）；
入境完成后续体检与正式签发准证。
✅ 自雇型EP（Self-Employed EP）
适用于在新加坡自行创业并担任公司高管的申请者
申请条件：
•在新加坡注册公司（可为私人有限公司、合伙企业等）；
•通常要求大专及以上学历，并通过认证；
•有实质的经营管理经验；
•提供完整商业计划书与财务预测；
•满足最低薪资门槛要求；
•无语言、年龄限制。
流程概要：
1.背景资质评估与公司注册；
2.准备文件（学历认证、公司结构、商业计划等）；
3.向MOM提交EP申请；
4.获批后进入本地运营与合规维护阶段（如雇佣本地员工、缴纳公积金等）。
3、EP核心优势
1. 居留身份的跳板
EP持有满6个月即可申请PR（永久居民）；
工作2年后申请，成功率更高；
后续可申请新加坡国籍，享受强大护照红利。
2. 家庭团聚福利
月薪6,000新币以上：可为配偶及未成年子女申请家属准证（DP）；
月薪12,000新币以上：可为父母申请长期探访证（LTVP）。
3. 自由出入境
有效期内可自由出入新加坡，无需额外签证；
可使用绿色通关通道，快速通关。
4. 教育资源优势
子女可进入本地优质小学，或就读DP专属国际学校；
有资格作为“华侨生”身份回国参加高考，优势明显。
5. 生活与工作便利
EP持有者可正常租房、买保险、办理本地银行卡；
与中国无时差，生活便利，文化差异小。
6. 国际签证优势
EP身份在申请欧美、日韩等国签证时具有较高认可度；
增加美签、申根签通过概率。
4、有效期续签政策
初始有效期：通常为3年；
续签周期：最长3年，每次申请可在到期前6个月内提交；
续签标准：公司正常运营即可，不强制盈利；
特别提醒：自2024年9月起，续签也需通过COMPASS评估。
5、我们的优势
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