最近几年各大企业通过内推渠道招聘的形式开始火了起来，有人说内推成功入职的几率比普通网投高10倍，还有人说华尔街75%的岗位都是通过内推方式获得的。
但是内推制度也是真的做的如火如荼，恰好又是一年秋招季，许多小伙伴们肯定也在为实习、工作伤脑筋，那么你知道内推的概念是什么吗？具体的流程又是怎么样的呢？跟随小编来了解一下，深刻地了解内推的同时也可以看自己是否拥有内推资源。
内推是人才招聘的其中一种渠道，同学们常听到的投简历的方式/渠道肯定有网申、双选会、宣讲会现场投递等等，内推是另一种形式，可以简单理解为你把简历发给内部员工，他会把你的简历直接交到HR或部门负责人手中。
通过企业内部员工推荐，把候选人的简历直接投递给HR或部门负责人，省略掉繁琐的笔试和群面等环节，越级到HR面或部门主管面试。
对于企业而言，一家公司如果想持续盈利，就必须不断注入新鲜血液。为了节省招聘时间成本，作为企业内部员工，了解企业的现状、发展方向、人才缺口以及岗位胜任能力，所以才能举荐合适的候选人，省钱省事省力。
一般情况下，内推候选人的质量更高、专业和经验更对口，对企业文化和职场环境融入度较快，招聘成本也比猎头渠道更低。
有一些企业会在大规模的校园招聘前启动内推流程，提前吸引和锁定优秀人才，同时又对企业进行了有效宣传。
内推能免除简历筛选，获得面试优先
对于投简历的人而言，内推相对于普通投递简历的方式人数相对较少，海投的竞争力比较大，你的简历往往在机选的时候因为关键词不符合该公司要求而被刷掉，一般内推都可以免除简历筛选，有的内推甚至不用参加笔试，直接进面试，免笔试是非常大的优势，校招笔试一般都会刷掉50%以上的人。因此竞争没那么激烈、流程较快，另外在内推流程中简历因为人为原因而漏掉的概率很小，还可以通过推荐人得知招聘进度。
这是内推最常见的途径，也是内推最初的理念：如果员工是有能力的，那么他的朋友圈也具有企业想要招聘的合适人才。
这个渠道也是最可靠的，信息真实、来源明确，如果大家有这样的资源和机会，那就放心大胆的投递吧。
有一些号称是企业内部HR或员工拿到一些内推机会，放到网上供大家投递，虽然这种渠道不一定真实靠谱，但可以尝试，除了个人有信息泄露的风险，其他的没有什么损失，可以当作有风险的投资。
这种渠道小编是不推荐的，因为不论收费多少，使用公司资源向候选人收费首先就违背了内推的初衷，而且这种方式只要交钱就可以提供内推机会，信息真假混杂，一旦判断失误就会工作、财物两空，得不偿失。再有就是如果推荐人没有根据候选人的实际情况推荐，就是为赚取差价，这样就
和普通的投递渠道无异，耽误公司也耽误自己的时间。
像这种内推机会就是非常靠谱之一了。为什么这么说呢，你已经通过求职机构去进行自身技能的提升了，人家付赠你内推机会不仅可以为公司提供优秀的人才资源也可以给你留下良好的印象，这样双收总比砸自己的招牌香啊长久的顾客比一次性消费要靠谱，而且普遍做项目的价位都不低，其实你的内推机会的money都已经包含在内了不是吗？
公司的实习生午休时八卦了一件事，他的海归同学回国后遇到了求职Trap。起因是这位同学在朋友圈晒了一组和某招聘机构签订的服务协议和聊天记录截图，服务内容是该机构承诺经过10个小时行业知识的集中培训后，会获得优先名企内推，给予一次心仪企业的面试机会，并保证如果目标不能达成，可以退还服务费。
所以她花了几万大洋，期望着比他人早一步获得心仪工作，却不曾想期间除了接到过一次5分钟的电话面试，根本没有获得任何的内推职位，面试机会更是杳无音信。
当她想要退回服务费，仔细研究服务条款时才发现，这笔钱是不可能100%退回的，无论如何都会扣除一笔不小的费用，少则几百，多则几千。
如果你认为遇到了这种情况只是损失点金钱，不太care的话，那就too young too naïve了。从签订协议到最后发现是骗局，这期间已经浪费了整整2个月的时间，这2个月正好是国内校园招聘高峰期的最佳黄金时间，所以错过的不仅仅是这一个岗位，而是整片offer森林。
一旦错过了这一年的校园招聘，就只能明年重来一次，不仅浪费了一年的时间，还会因此浪费了自己应届生的身份，而错过很多就业方面的优惠政策。
如果候选人没有真才实学、能力与岗位不匹配，即使获得了内推机会，也无法被企业录取。
很多人认为有了内推机会就一定能保offer，其实不然，企业招人看重的是候选人的能力以及人岗匹配，HR、部门负责人甚至领导层都会以员工能够为企业贡献价值作为衡量标准，而非“人情”。
所以这也是我为什么说求职机构里面附赠的内推名额更靠谱一点，它所出售的背景提升项目本意就是为了让你更加符合Dream offer的要求。一些机构的内推保证就是建立在“授人以鱼不如授人以渔“”的基础上，只有真正的能力提升了才能帮助你获得好工作。
总而言之，内推可以帮助本来就有能力应聘成功的人获得更快捷的录用机会。
如果想要成功被内推都需要做些什么？
很简单，只需要找到合适的岗位并制作合适的简历。企业一般的内推流程都比较简单，发布出内推的岗位JD，根据合适的简历通知面试。
所以候选人首先要确认自己是否胜任该岗位，是否有意愿任职该岗位，并根据JD的说明制作高质量的简历，只有简历过关才能获得面试机会。
如果你对自己没有百分百的信心，也麻烦寻找靠谱的求职机构为你提供靠谱的内推机会，不要像海投一样去寻找一个可以“慧眼识英雄”的内推机会。
对于内推机会，大家要平常心对待，内推没有传说中的那么神奇，也不是一无所用，它只是提供了更快捷的一种招聘形式，只要你能力符合岗位的要求，无论是内推还是普通投递都能获得企业的青睐。
世人常说
千里马常有，伯乐不常有
当你拥有与职业相匹配的工作能力时
你缺的只是一个机会
能够让你腾跃的机会
而机会也往往是给有准备的人
还觉得PTA是个坑？那是因为你没有遇到靠谱的我们！