求职江湖上一直存在着一个玄学公式：
专业技能牛+BQ顶=Offer稳了！
专业技能跪+BQ顶=惊喜拿Offer
专业技能牛+BQ跪=Offer再见
真可谓面试BQ不过关，背景再牛也枉然！！！
那BQ到底是什么东西？
BQ全称（behavioral question）行为面试，面试官通常会用这类问题“有指向性的”去了解你过去的经历、是否适合公司的文化、你个人的兴趣、找工作的动机以及逻辑思维能力。作为求职面试的soft skill，不能不说太重要！！！
毕竟能拿到大厂的面试机会都实属不易，面试机会更要好好把握，抓住机会。
（所以也一定要好好打磨自己的简历，争取得到面试的机会。如果能获得内推机会的伙伴，可以直接凭借内推码投简历，获得面试的机会会更高。这边建议找Joy学姐）。
特别是一些像高盛，毕马威，亚麻等这些大厂。
我们先来了解一些大厂的面试流程：
到底怎么通关行为面试？
1. 知己知彼，提前了解企业文化
不要让面试官觉得你是在广撒网，而是你的确对其公司感兴趣。
例如：
What do you know about our Company?
Advice：
--Go to the Company website
--LinkedIn to check background of employees at the company
2. 三思而后行，理清逻辑再回答
独立思考和逻辑能力，这是绝大多数中国学生不具备的，包括很多名校毕业生也不具备。”但这也是大厂最在意的点之一。
那我们在BQ中怎么办呢 ？回答行为面试的问题都是遵循“STAR法则”的：
STAR法则即：Situation→Task→Action→Result
S - Situation：事情是在什么情况下发生
T - Task：你是如何明确你的任务的
A - Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
R - Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
在准备行为面试的问题时，我们就可以把STAR法则套用进去练习，这样不仅能够丰富我们的每一段经历，还能够潜移默化的训练思维逻辑。
3. 深挖自己的简历细节，提前Mock Interview
行为面试的问题大部分都和我们简历上的内容有关，面试官希望通过挖掘这些经历的细节，看出我们在处理具体事件时的能力，所以在面试前，一定要好好梳理自己的简历。
同时在面试时还要注意的一些点：
1）尽量保持自信，自信心的建立源于你自己的武器库里有多少武器，所以归根到底还是要多学习、多积累。
2）先拿小公司练手，面试通常会面的越多发挥得越好。
3）视频面试提前调试好设备，不要像我一样临时发现没法打开视频就尴尬了。
4）大厂谈薪时通常会看你是否有其他大厂的offer，如果你有其他大厂的offer会有利于谈一个不错的待遇，所以可以多面几家。
那么这么多行业和公司，
要怎么样在短暂的准备时间里把所有的问题都Cover到，
JOY学姐带你弯道超车进名企。
福利内容一览
福利亮点
内含名企最常考察的行为面试题型
附带解题思路
一键套用 省时省力
4.在这里学姐由衷的建议---在工作之外多学习
仅靠工作中的成长通常是不够的，特别是大部分人的工作就是CRUD，所以一定要在平时花点时间去学习。
1）首先你需要有目标，如果没有目标你会很难坚持下去。比如：为了赚更多的钱、为了成为像xxx一样牛逼的人等等。
2）不需要你把所有的业余时间都花在学习上，只需要每天或者每周固定花点时间，让自己养成习惯。
3）不要东学一点西学一点，尽量集中学习某个方向，以Java后端为例，可以先集中学习Java常见的八股文。
4）要有“打破砂锅问到底”的精神，不要看过就过，多思考为什么，有疑问的地方要彻底搞清楚，通常来说，源码可以解答你所有的问题。
5）如果自律性不太强，尽量不要碰电视剧、游戏、小说、抖音快手这些，很容易就上瘾，并且这些都要花很多时间。可以像我一样，整一些不怎么花费时间的，例如看海贼王，一周就更新一集，每集去掉回顾和预告就15分钟，有时候还会被鸽，哈哈
6）遇到复杂的知识点不要害怕，要迎难而上，简单的知识大家都会，区分不出什么，只有这些复杂的知识点时才能区分出你和别人的不同。很多问题百度上都搜得到，多搜多看，很容易也就弄懂了。
说实话，要进步其实不难，不需要你买一堆培训机构的教程，不需要你关注一大堆公众号，也不需要你收藏一大堆资料。
只需要你静下心来，明确一个方向，百度上找一两套资料、买两本书、下载点源码，一步一个脚印的积累，到了某个阶段你会发现自己已经完成蜕变。
