10月6日，特朗普政府宣布改革H1B签证，Prevailing Wage（最低工资要求）飙升。
10月8日，DOL调整工资的新规 和 DHS限制H1B的新规公布。
川普政府近日推出了H1B的重大改革方案：计划取消现有的抽签制度，改为以工资标准为划分，从高到低选取申请人，优先考虑高薪申请人。这将意味着低工资申请人几乎没有入选的可能性。
H-1B 签证每年的发放上限为 8.5 万人，根据这项新规，如果申请人数超过上限，签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，然后再颁发给下面几个级别的人，直至发放完毕。
H1B 签证是发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证。同时也是国际学生赴美留学毕业后最主要的绿卡转换跳板。每年颁发8.5万张（其中两万张保留给硕士以上学位）。
申请者必须具备一定的专业理论与实践知识，并完成高等教育的专业课程，而且需要有美国雇主的担保。持有 H1B 签证的外国人最长可以在美国工作 6 年。如果在此身份到期前 365 天没有办理绿卡申请，则此签证申请人必须离开美国本土至少 365 天，然后才可以再次申请 H-1B 签证。
H1B对低收入者的影响很大，同时对美国公司的影响也非常大，这意味着美国部分中小科技公司没有办法以最低工资标准去招收廉价劳动力以替代本国劳动力。多年来，针对高技能工人的 H-1B 签证一直因为滥用问题而饱受诟病，科技公司利用签证政策引进廉价劳动力取代国内工作者，并保持较低的工资水准。
支持 H-1B 签证新规的人士表示，此举将有助于吸引真正的海外优秀人才，以填补国内劳动力市场无法满足的空缺。许多人也认为新规的颁布是美国为了「提高 H-1B 劳动者质量和技能水平」迈出的关键一步。
但不可避免地，低薪资海外工人申请 H-1B 签证的成功几率要大大地降低了。
Ron Hira 等人今年 5 月份发表的一份 H-1B 薪资调查报告显示，大多数美国 H-1B 雇主，包括科技巨头微软、亚马逊、苹果、谷歌、Facebook 和 Uber 等在内，支付给海外工人的薪资都低于市场工资，要达到新规中的高薪资等级就更难了。
根据H1B新规来看，签证申请者的岗位从初级岗位到高级岗位分4个级别，工资必须要达到行业平均工资的45%-95%！这就意味着，工资没有十万、二十万，想要H1B就是难难难！
而刚踏入社会的应届生只能勉强列入到Level1行列中，这项新规的出台真的是斩断了留学生留美的梦，但是真的是一点办法都没有吗？
根据美国劳工部的声明：“基于工资水平的优先次序和选择更好地平衡了申请者、H-1B工人和美国工人的利益。”
劳动部表示，以这种方式修改H-1B签证的选择程序，将鼓励雇主提供更高的工资，并且申请人更加具备高学历与技能。我们希望找的是人才，而不是占用名额与社会资源的人!
如果作为留学生的我们能够将自身各方面条件达到雇主要求，就能够和同Level的人去竞争H1B名额。
尽管特朗普政府作出了针对留学生留美的政策，但是上有政策，下有对策，在真正的实力面前，所有的花里胡哨都是浮云。
大一大二在读的学弟学妹们：从现在开始，要利用课余时间以及寒暑假时间参与到一些项目当中，实地或者远程，坚持不懈的提升锻炼自己，才能够提升留美的概率。
即将毕业的留学生们：虽然目前的情况十分严峻，但是也不要放弃，多参与一些实地实习，了解公司的运作，提升自身软实力，并且不要好高骛远的追求大公司的实习，可以去一些中等公司，磨炼一下自己。
独自留学的这几年，风风雨雨都过来啦，怎么能被眼前的困难击败呢？
