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一句“难怪你都这么大岁数了，还会混成这样。”瞬间打人的心都有了，这可比那句找不到媳妇、嫁不出去，产生的打击要致命多了。
👉某招聘机构发布的《2020年白领生活状况调研报告》数据显示，有六成的职场白领经历过职场PUA。其中以90后、95后为主的年轻女性经常成为画饼利用的主力军。
👉前段时间101女团艺人公开经纪公司的录音，老板当着所有人的面说她很丑，不时尚，没价值，唱歌难听等各种人身攻击。一度冲上热搜，让职场PUA现象成为人们关注的焦点。
👇网友反馈：
1️⃣老板经常以他还需要学习，业务能力还需要精进为借口，常常不给他升职，更不给他加薪。
2️⃣并且经常打压他，当着所有人的面批评他。和老板反映过，可老板说，职场不需要玻璃心。
3️⃣他实在忍受不住辞职了。即使最后一刻，老板也没有放过他，老板说，以他现在的能力找不到比这里更好的公司，找不到比现在更高的薪水。
什么样的人容易被职场PUA
🏅不够自信的人
🏅容易让人产生依赖的人
物质依赖和精神依赖都算。当你依赖一个人时，便容易以他的思想为自己的思想。特别是新入职的员工，因为工作不熟悉很多事情又不懂，于是便依赖于老板、领导，因为他不敢对他们说不。即使有了小情绪，他也会告诉自己：“领导是为了我好，我正在成长和学习。”
区分职场能力和PUA手
工作范围内的正常工作做不好或是做不完，属于个人职场能力问题。如果总是给你超出工作范围内的事情，干不完还经常被批评，就要注意了。
不要过度反思自己，也不要将所有的过错放在自己身上。
工作没做好的时候，反思自己是正确的做法，但不需要将所有的错误都放在自己身上。你只有自己相信自己了，才不能被其他人的言论所影响，一定要有自我判断的能力，先肯定自我价值，不要别人说什么你就信什么。
正确面对PUA
设定好底线
底线是人际交往中的一把戒尺，尊重别人，也尊重自己，当别人碰触到你底线时，你表现出的不满，不会让人得寸进尺。
追求平等的地位
平等的双方人格是独立的，没有谁比谁优越，即使是员工和老板，也不过是雇佣关系。
“我值得被爱，我值得精彩。”
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