升涯求职
专注于留学生海内外求职
过去，留学生都会面临一个问题：
回国发展还是留在海外发展
然后疫情的来临，将这两段的天平打破
数以万计的学生回国，加入了求职的大军
原本紧张的就业形势一触即发
我们来看看前方线报：
01
坐标杭州，留美美国商科硕士，在校成绩高，无相关经验，试用期税前3.5k。
02
英国4年市场营销本硕，回国1年半，二线城市自己找的工作，年薪8w，房地产行业，0经验小白。
03
美本英硕，拿了上海和香港的offer，多段实习经历，上海税前月薪20k，香港30k.
04
CS感觉回国真的是浪费出国吃过的苦了，美帝毕业保底6万刀年薪，刚回国每个月8000算是厉害了.
05
1、 土澳5年商科master，回国广州某商业地产开发国企，13薪到手月均6.5k左右，算上补贴10k出头，这个月跳槽去了某个外资乙方，佣金部分不确定能有多少，但底薪税前7k。
海归最低工资仅为每月3500元，与海外留学的高成本相比，这些工资显得微不足道。随着各大学寻求从国际学生那里获得更多额外的收入，留学生的平均花费已达到30万人民币。多数海归对工资和待遇并不满意，其中28%的人收入不足6000元，40%的人收入在6000到8000元之间。
绝大多数的留学生，对于海外学习的概念仅仅停留在要读好书的阶段，殊不知，高等学府是和社会相连的最后一个关口。以英国为例，英国的研究生每周可以合法工作20小时，其实用意不言而喻，本质上来说，学习与实践密不可分，就像中国古人说的：纸上得来终觉浅，欲知此事须躬行。尤其是商科类的专业，学习的东西以理论为主，比如领导力课程，营销学课程如果不是在工作的中，是很难去领会这些课程的真正含义。
这就陷入了一个尴尬的境地。出国留学的过程中，需要去找当地实习，在当地的就业环境中去锻炼和提升；然而，当地就业机会本身少之又少，而且，换位思考，好的就业机会本身就是先提供给当地人，接下来是母语相同的，最后才是我们中国的留学生。这也是海外当地实习经历含金量高的原因。
简历中能有一段海外当地的公司经理，有以下3大好处：
更能融入和理解留学国家的社会和人际圈
对于所学行业有更为深刻的理解，不再是局限于各种阅读材料和空洞的理论课程，而是真刀真枪的实践打磨
高竞争力的经历，这样一段实习在面试官的眼中，意味着学子已经PK掉了当地竞争者，同级留学生竞争者，最终才脱引而出。
现在是反同化的时代，没有人喜欢千篇一律，模版化的东西。就像许多同学哪怕申请的时候，都会问到，我的文书是不是套模版的。既然如此，在求职的过程中，也应该明白，HR最想看到的就是眼前一亮的简历。在众多工作经历都是国内某某公司的简历中，能够看到一份来自海外的工作经历，无疑是加分的重中之重。
升涯教育的初衷就是一家为了解决海外学子求职困难而成立的公司，我们汇聚了英国、美国、加拿大、中国500多家企业，从世界百强到各地中型公司的高管资源，为的就是帮助每一个学子，在英国、美国、中国、加拿大能够找到自己的理想的实习和全职工作。
我们期待每一个学子
都能够不负韶华，成就自我！
我们期待每一个学子
都能求职理想，不再被低薪羁绊住梦想的脚步！
我们期待每一个学子
都能学成文武艺，货与种花家！
一份好的简历
一份合格的面试
成就你的职业「生涯」
定制化服务
01
实习保录项目
Career-lnfinite的实习保录项目，可帮助留学生快速得到一份提升工作水平的机会，将简历背景提升更高档次，拿到满意的入职offer。
02
职业方向评估定位
资深导师1V1深度交流，深挖学术背景、兴趣爱好、个人技能，多维度进行综合评估，提供最专业的职业规划涵盖所有角度的书面评估分析。
03
深挖简历背景，定制求职方案
通过导师与学生之间的深度交流，根据学生的求职定位与学历背景，结合自身的各项技能，量身定制个人求职方案。
04
简历润色修改
1对1匹配精修简历，三轮简历修改和润色，深度扩展个人内容职业化提升。根据修改后的简历和申请的目标公司，为你打造一份意图明确的求职信，并补充实习结束后简历更新。
05
资深行业导师私人培训
一次1V1行业资深导师咨询或模拟面试培训（60分钟），无限次数follow up咨询，以及每周Job list更新。
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执行方式与斩获offer
1位资深行业导师根据模拟面试结果，及时调整学员的专属方案，1位专业的求职顾问全程追踪，帮助学员顺利斩获满意的offer。
学员福利
多元化的远程实习项目
2016年美国总部成立
2018年英国业务拓建
2020年成立中国区杭州总部
