近日，美国国土安全部（DHS）与移民局（USCIS）联合发布了 H-1B抽签新规提案，并已在《联邦公报》上正式进入30天的公示期。
抽签规则改了什么？
01
改革的核心：随机抽签→ 薪资加权
按照新提案，雇主在注册时需要提交更详尽的岗位信息，包括职位代码（SOC code）、工作地点以及拟支付的工资水平。
之后系统会根据工资等级（Level I–IV）来决定进入抽签池的次数：
Level IV（高薪） → 进入抽签池 4 次
Level III → 进入 3 次
Level II → 进入 2 次
Level I（低薪） → 仅进入 1 次
根据 USCIS 的测算，如果新规落地，H-1B 的抽签几率将发生明显分化：目前统一约 29.59% 的概率，将调整为 Level 4 高达 61.16%（比现行提高约 107%），而 Level 1 仅剩 15.29%（比现行下降约 48%）。
与 2020 年老特头提出的方案相比，当时设计是“先发 Level 4，再依次发给 Level 3 至 Level 1”，几乎完全切断了初级岗位的希望；而这一次的加权机制虽仍倾向高薪，但至少给低等级岗位保留了一定机会。
需要注意的是，每年 85,000 个 H-1B 名额依旧不变，其中 65,000 面向本科及以上申请者，另有 20,000 专门留给拥有硕士或博士学位的人士。而这 20,000 个高学位名额，同样会按照加权抽签的新模式来分配。
02
薪资等级如何确定
前面也提到新规细则指出，在注册阶段，雇主必须提交更完整的岗位信息，例如 SOC 职业代码、工作地点以及预期支付的工资。
之后，美国劳工部会根据 OEWS（职业就业与工资统计） 将岗位匹配到相应的工资等级。如果工资低于 Level I，仍会按照 Level I 处理；若涉及多个工作地点，则会采用最低等级来作为判定标准。
同时，USCIS 对信息的一致性提出了更严格的要求：如果在提交请愿时，岗位地点或工资发生调整，导致对应等级降低，这种情况将被认定为故意操纵抽签，申请可能被拒或被撤销。
还有一个细节要特别强调：这里所说的 wage level 指的是基础工资（base salary），并不包括奖金（bonus）、股票（RSU）或其他额外补偿。
那么我们如何查询自己的薪资或预期薪资是否能达到level 4呢？
这里也为大家找到了自测的网站工具，DOL的OFLC Wage Search工具可按具体SOC代码和精准工作地点（MSA）实时查询 Level 1-4 的数值。
这项规则意味着什么
这次 H-1B 抽签改革的“动作要点”很清晰：让更高工资、更能创造价值的岗位获得更高中签权重。
对雇主而言，高薪岗位获得更多机会，意味着招聘成本上升；同时，USCIS 将严查注册与申请的一致性，低薪或虚报信息将更难蒙混过关。大厂和金融机构因能提供 Level III–IV 薪资，自然在新规下更有优势，而初级岗位（Level I）的留学生压力则显著增加。
对留学生们来说，这传递出几个信号：
Offer 是前提：没有雇主注册，一切免谈。
薪资谈判更关键：底薪不仅影响生活，也直接决定签证机会。
行业选择要靠拢高薪：科技、金融、咨询、生命科学等更有胜算。
时间要提前规划：从大三暑期实习就要布局，别等到毕业才仓促应对。
应对的关键在于：
把简历写成“结果驱动”，让雇主看到价值；
把岗位锁定在能提供 L2+ 薪资的方向；
多做 Networking、争取内推；
利用好 OPT 作为积累筹码。
虽然新规仍在公示阶段，但大趋势已经清晰：未来的 H-1B 是一场“工资驱动”的博弈。对留学生而言，唯一能掌控的，就是提前规划、提升竞争力，让自己在这场竞争中占得先机。
