秋招尾声投递攻略，教你如何年底拿Offer| 升涯求职线上讲座回顾

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秋招专场回顾

 

 回顾：北京时间2021年10月29日

 

平台：微信群直播

主讲嘉宾介绍

Yuvein

导师曾任职于微软、亚马逊和字节跳动的软件工程师。熟悉deep learning systems和cloud-native applications development等专业技能，善于规划职业发展，并帮助多位升涯学员拿下大厂offer。现就读于加州大学伯克利分校电子工程及计算机科学专业研究生，已经拿到脸书、微软、Citadel、Robinhood多家大厂面试。

什么时候开始准备秋招：

秋招是每年规模最大、参与企业最多、招聘数量最多的校园招聘。秋招一般从6月就开始了，6月到8月是秋招的提前批，部分企业会提前开始，称为提前批。9月到11月是秋招的正式批，俗话说“金九银十”，在九月份是很好找工作的时候。通常有校园宣讲会、招聘会，这个时间段也是秋招的高峰阶段。10月到12月一般是面试和拿offer。

 

如何准备春招？

首先大家要反思秋招，制定实施提升计划。通过秋招的经历，总结校招过程存在的问题，以下有几个注意点。

1.写下需求

在经历了反思之后，你应该大致知道自己的求职准备的需求是什么了，剩下的我们就针对重点提升的部分进行修改。比如：

● 简历的定制

不同公司不同岗位，需求也不一样，所以你的简历要想脱颖而出，一定要根据岗位JD定制化，千万不能一份简历原封不动地投递完所有企业。在接下来的春招中可以决定1-2个行业，然后深入研究这1-2个行业的行业状况、公司、用人特点等等。

● 加强笔试的练习

笔试虽然在长期实践和积累方面不能一蹴而就，但是可以通过练习心仪公司的往年真题不断提升，对考察领域有大概的了解和掌握，熟悉题型。比如很多企业会在笔试中考察行测题，我们就可以多刷一刷熟悉套路。就好比我所在的CS行业，在准备春招时，就要多去Leetcode，进行系统式的刷题，总结出数据结构和算法思维。

● 提升面试能力

面试作为同学们校招最大的难点之一，拿不到Offer另一个原因肯定是面试没有找对方法。可以找网上找找往届学长学姐的面经，有针对性地去准备，通过学习、练习强化自己的面试能力，甚至参加mock,就是我们说的模拟面试，可以和自己的同学，朋友互相提问两三个问题，进行一个小时左右的mock,。这里有本书可以推荐给大家，叫Cracking the Coding Interview。据我所知呢，Career Infinite也有相关的服务，大家到时候感兴趣的话也可以找他们的咨询师了解一下。

2.列出你的资源清单

在求职准备的过程中，有很多信息你是无法掌握的，很多能力也是不具备的，那么这个时候你就需要将可以调动的资源充分利用好，找到你的助攻，例如：

☑ 招聘信息发布平台

☑ 目标公司的招聘公众号

☑ 有经验的学姐学长

☑ 实习公司的领导、HR等

3.制定行动计划

最后，春招一般一过完年就会开始，这里我建议你可以开始以周为单位进行计划，每个星期定出一个核心的目标并解决它。而不是等到春招开始后才思考自己怎么做，到那个时候就太迟了。

 

如何完善和使用LinkendIn进行NetWorking？

四大的面试还是比较典型的，主要会问一些关于你自己的个人经历，如当你和你的队友有冲突的时候你们是怎么解决的，还有一些leadership的经历等等。

在准备面试的时候，我们都会通过一个STAR Formula——situation, task, action, result。就是每个话题都要自己准备一个范围比较广，能运用到不同问题里的小故事 。

每一家公司面试的模式都不是很一样，大多数公司都会有两轮。不同的公司或者不同的面试官他们的套路都不一样，所以说面试时不可能百分百的准备好，这时候对于突发状况的应对也是很重要的。还有面试官对于小的细节，像仪态和动作，也是很重视的。

还有像network也很重要，如果你之前network的senior manager，partner恰好是校招的负责人，你的面试官就很有可能是TA。

关于面试的话，如果真的拿到一份面试Offer，与小伙伴一起进行一次mock interview是很重要的。因为第一次面试通常都比较糟糕，只有面的越来越多才会越来越好。所以有一次mock interview是很重要的。

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