如何在superday80%的淘汰率中杀出重围

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要准备投四大，外资银行，外企的小伙伴们

AC面和superday的大名想必是如雷贯耳

可以说是升级版群面

那么，

如何做才能成为那仅剩的22%甚至2%呢

什么是Superday？？？

Superday是集群面，经理面和Par面于一身的投行宠儿。相比于层层选拔，它更考验求职者的心态和能力，难度系数相对较高。

通常会在一天的几个小时内面试5-20名面试者，面试后的几小时或者几周内就能得知结果。

*图源来自网络

考核什么？？？

这里需要注意的是，Superday是找到最适合公司的候选人，所以虽然被分组完成一系列的测试，你并没有和任何一个人竞争！

如果每个候选人都符合雇主的需要，公司会雇用所有的人。如果没有一个候选人符合标准，每个人都不会被留下。

考核的主要能力

1. 沟通

2. 团队合作

3. 领导力

4. 以客户为中心的思想

5. 影响力

6. 解决问题的能力

7. 取得结果的质量

 

面试前可以准备哪些问题？

1. 个人故事

“简单介绍一下你自己” “给我讲讲你的简历”

2. Fit  Questions

“你最大的优点是什么？” “在所有人的候选人中，我们为什么要雇用你” “在你的简历中，我应该知道的最重要的两件事是什么？” “你业余时间最喜欢做什么？” “为什么想来加入我们”

3. 专业技能

“你对最近的哪些交易感兴趣？为什么？” “给我讲讲最近发生在我们银行的一件令你感兴趣的新闻吧？” “描述几种不同的估值技巧。它们的局限性是什么”

*图源来自网络

部分候选人在24-48小时就能收到回复。每一轮Superday面试者中，立即得到Offer的几率在1%-2%之间。

 

剩下的面试者将会进入“on hold”的状态，他们可能会在入选者拒绝了offer之后得到offer.因此，部分面试者会在几周后才能得到回复。

若是在Superday面试之后没有得到任何消息，请务必进行及时的Follow-up, 让他们知道你依然对这个职位很感兴趣。

Superday 面试小Tips

1.做好充分准备。在面试前要清楚的知道选择选择这家投行以及这个岗位的初衷，而不是面试时假大空敷衍过去。

2.学会和面试官进行积极的互动，这将是你决胜的关键。

3.准备好问题。在面试官问完他们的问题后，你也可以主动出击，问的问题越有深度越好。如果记不住，这边学姐建议大家随身携带一个小本子。

4.珍惜Networking party的机会。这是你搭建人脉的最好时机，你可能将会拥有一手的顶级投行资源。

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