香港不愧是亚洲金融中心No.1
在这寸土寸金的地盘
就有N家公司宣布：扩招！
震惊！Citi、UBS等银行官宣扩招
不得不再次感慨香港金融市场的含金量。Bloomberg最新消息：🇭🇰即将上演一场全球银行的“抢人大战”。
值得注意的是，这波扩招并非只是个别银行的零星举动。据悉，八大投行之一的UBS、Citi，外资行DBS...都在积极扩充团队，全力冲击私人财富市场：
UBS：
自收购瑞士信贷之后，瑞银财富规模业务也日益扩大，并逐渐成为全球财富管理的标杆之一。
今年，瑞银将计划在香港招聘50人，主要瞄准高净值客户群体（个人财富在500万美元-5000万美元者）。
DBS：
星展银行近两年在人才布局上也是动作频频。继去年新增45%后，今年也准备继续加码增员。
据内部透露，此举意在抓住中国大陆和台湾的财富流动机遇，重点布局跨境财富管理业务。
BNP Paribas：
同样，聚焦于财务管理业务，服务高净值客户的还有法国巴黎银行。
法巴银行香港财富管理主管Lemuel Lee曾公开表示：今年目标是将大中华区客户经理岗净增涨10%-20%。
除此之外，建行亚洲也计划在2027年底前招聘100名财富管理专业人士。
随着涌入香港的企业&人才越来越多，普通话能力也成为了加分项。例如UBS就明确表示：新员工的普通话能力绝对是一项优势。
这对中国留学生来说自然是走在了快车道。但同理，机遇与竞争并存，要想先人一步拿到offer，还得靠信息差。
Offer快车道开启，
信息差才是通关密码
事实上早从2024年开始，大部分企业都开始采用了“Rolling Basis”的方式，即招满即止。因此，在这种“僧多粥少”的情况下，闪电式关岗成为了普遍现象。
这也意味着，“信息差”在当下至关重要。当其他人还在到处找网申入口、研究哪家可以sponsor，手握一手招聘资源、精准定位岗位的升涯学员，早已抢先投递、锁定面试。
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