自古以来就有一道送命题

女友和老妈掉水里先救谁

萦绕在广大男性朋友耳边

而现在!

有一道题的地位和它一模一样

那就是

你的缺点是什么？

只要回答不好，下场

网上的应对策略层出不穷，不过基本上，你还得去送一波人头，简而言之就是：没用。

举些例子:

1. 避重就轻类：谈一个无足轻重的缺点，比如跳舞不咋的。学姐只能说，这个答案巨刷低好感值，这操作你不送人头，谁送？

2. 耍小聪明类：我太苛求完美了。这答案，十年前估计还能糊弄人，现在用的话，直接印象分没了

3. 指指点点类：不要谈致命缺点，不要谈职业缺点……啥话都给你说了，你倒是给个具体方向啊，听学姐一句话，这种文章呢，咱们看到就可以直接拉黑了。

 

为了面试不直接送人头，给HR凑数，你首先要明白面试官想了解的到底是什么？

01

3个考察重点，记笔记了啊

这道题考察的是候选人的自我认知能力，自我改进能力，与岗位的匹配程度。

 

1. 自我认知能力

主要考察自我认知能力，水平是否有清晰的认知与正确的认识。

虽然这道题是在考察你的自我认知，但也不是让你什么都说，嘴上没把门，绝对要凉。那什么是不该说的呢？如果你想要表达的缺点对这个工作来说是硬伤的话，还是不要提了，虽然面试官会觉得你很诚实，但是你也无缘这份工作了。举个例子，你大摇大摆的进入某互联网公司的面试然后告诉人家你没啥大缺点，就是逻辑思维能力不行，那这种情况下，你等于是和面试官说这工作我不要了。

*图片来源网络

2. 改进能力

能正确认识自己，还要有相应的解决方案和改进行动。

知道自己有啥问题，还要有相应的解决方案和改进行动。知道自己问题在哪，确实很不容易。不过有些人就会拿天生的性格来搪塞人。所以，当一个候选人敢于说出自己的问题，又能说出相应的改进方法自然能让人对其另眼相看。

 

3. 与岗位的匹配程度

实际上，招人，不是要找一个有多优秀，很完美的人，而是要找一个能力经历都十分符合这个岗位并且缺点对工作影响程度可接受的人。

 

因此，让候选人说出自己的优缺点，可进一步完善面试官的判断，分析候选人与岗位的匹配程度。

 *图片来源网络

总结一下，面试官考察缺点的目的：

1. 考察应聘者的语言组织和表达能力

2. 从各种心理学角度，判断这个缺点是否真实。

3. 若真实，是否符合岗位，又是否可以改善缺点。

 

那么，这道送命题该怎么回答呢？

传统意义上的缺点包含：不负责任，不关心同事，偏激，上进心低等等

 

这些典型的缺点在面试中是非常不可取的，可以说是听一次凉一次。

 

缺点要说和能力无关的，通过以下3步来说出缺点。

第1步：通过一个具体场景把缺点带出来。

第2步：说出有什么缺点。

第3步:最后一定说使用哪些手段在改正这个缺点，降低对你面试不利的影响。

 

下面我们将它具体应用一下：

现在商业分析行业起底都是硕士（具体情景代入），但是我的学历只是本科，这方面是我的一个短板（缺点），不过我已经准备考在职研究生了（改正方法）

“人无完人”这句话，相信大家都有所耳闻过，所以如果你认为你在前半段的表现还不错，那你适当曝光一些自己的小缺点也不失为拉近距离增加好感的好方法。这些小缺点，最好是不会影响日常工作。

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