“妇女争取平等的故事不属于单一的女权主义者，也不属于任何一个组织，而是属于所有关心人权的人的集体努力。”
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国际妇女节并不只是世界女性的狂欢，所有人都可以通过这个国际化的节日来关注当代女性在文化，政治和社会经济方面的成就，追求平等的世界。
01
华尔街里的头部女性力量
在投行中有很多出色的女性高管们，我们常说的母亲，女儿，妻子都只是她们身份的部分前缀。她们的存在，对于金融领域的性别平等而言，本来就具有无与伦比的意义。
提到在投行界里地位举重若轻的女性，大家一定不会忽略Citi的CEOJane Fraser——这位华尔街和Citi史上唯一的女性。
这位女性CEO还多次被Fortune评为“Most Powerful Women”，在2021年更是提高4个名次排名全球第二。
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1998年，Jane Fraser从剑桥毕业，直接进入高盛（UK）做并购分析师。
不过只干了两年她就跑路了，原因是：这日子太无聊，found herself “the boring British girl” and wanted something “more exciting”。
说干就干，Fraser1992年移居美国，在哈佛商学院攻读MBA，毕业后顺利进入麦肯锡，从事金融服务和战略工作。
在麦肯锡的10年中，Fraser前6年在纽约工作，后4年回到伦敦抚养年幼的孩子，边带娃边兼职麦肯锡的合伙人。
不要再问女性怎么兼顾好事业和家庭，咱就是说两头都要，不耽误！
在这期间，Fraser还顺带写了本书，过了把作家的瘾，和麦肯锡另外三位员工合著了《Race for the World: Strategies to Build a Great Global Firm》。也正因为这本书，她开启了和Citi的缘分。
在宣讲这本书的过程中，Jane Fraser被Citi高管Michael Klein一眼相中。
自此，Michael Klein就开始了长达几年的游说之路，最终在2004年说动Fraser加入Citi。
谁曾想，这一加入就是18年，在此期间：她帮助Citi度过了金融危机，重塑了其私人银行，带领抵押贷款部门摆脱混乱，并在墨西哥发生了一系列丑闻后修复了其拉丁美洲业务。
Margo Alexander的本科毕业于UCB，在金融行业工作了30年。Berkeley Haas为她颁发了终身成就奖，以感谢她的职业成就和对学校的贡献。
（瑞银全球资产管理前任CEO）
她最初在PaineWebber的Mitchell Hutchins Asset Management部门工作，该部门于2000年被瑞银所收购，成为了UBS Global Asset Management。
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1995年至2000年她担任瑞银全球资产管理公司董事长兼首席执行官，并于1999年至2001年担任董事长。
Margo Alexander不仅具有敏锐的商业头脑，还具备利用分析和绩效导向解决复杂问题的能力，曾在三年内将Mitchell Hutchins资产管理公司在《巴伦周刊》排名跃升了30位。
在Berkeley Haas举办的演讲者活动中，她表示自己坚信女性在与人打交道方面具有优势，女性通常更开放、更包容、更温暖，能够为公司财富带来巨大资产。
（高盛投资银行部主席）
Karen Cook数十年来一直是伦敦金融城的重要人物。
2020年，高盛英国的团队在她的领导下完成了一项重大的交易：英国保险公司RSA被加拿大的Intact和丹麦的Tryg以72亿英镑的价格收购。
作为战略家，她享有很高的声望，8年前她曾成功帮助阿斯利康抵御了美国竞争对手辉瑞的敌意收购。
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Cook不常在媒体前发言，但人们可以看到她强大的能力，很多媒体也报导过她的家庭以及她是六个孩子的母亲这件事。
很简单，女性可以是母亲，更可以是战略家和女王。
（摩根大通投资银行业务全球主席）
Jennifer Nason是TMT行业的领导者，在战略并购、债务和股权融资方面有很高的成就。
她本科毕业于墨尔本大学，在母校对她的采访中，她回答了一些事业成功的女性总会遇到的一个问题“你如何平衡/管理生活”。
比起世界喜欢听的母性光辉，她强调了另一个观点。
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理性判断、快速决策，这不是独属于男性的特质。Jennifer Nason创造的670亿美元的交易价值很好地证明了这一点。
02
Work in finance!未来…更多女性领导人
在巴伦周刊评选的美国金融界最具影响力的100位女性中，可以看到：无论在大小摩、UBS等九大投行，还是在Microsoft、BlackRock等科技/买方，女性领导者无处不在。
Now，把视线聚焦在“Women in Finance”，你会发现在金融圈，女性早已占据半壁江山。
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华尔街女性地位日益攀升，金融圈对女性也是越来越宠：
📈摩根大通：所有员工中共有49%是女性，执行委员会中45%的成员是女性，其中1/3是高级领导人；
📈高盛：直接扬言到2025年，representation in our vice president population of 40% women globally；
📈瑞信：在官网中，瑞信表示2024年要将全球女性员工的占比提高到42%
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咱就是说，不论是现在还是将来，女性在金融圈无论是数量还是职级都可以和男性平分秋色。
屏幕前的女留学生如果想要把握住这波趋势，要学会抓住名企为你们开放的捷径：Women Program。
不止九大投行，BNP Paribas、Scotiabank等头部商行也在行动，金融岗位会针对低年级学生会开放女性专属Events和Spring week。
从去年开始，开放Women Program的公司都有：
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JP Morgan Chase 开放金融前中后台女性Virtual Events -
HSBC 开放科技类女性Virtual Events -
Barclays 金融前中后台女性Virtual Events -
Morgan Stanley 开放金融中后台类女性Events -
Goldman Sachs 开放Women's Leadership Camp ……
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在竞争激烈的求职圈，这些Women Program项目对于女留学生说，可谓是上上荣宠！
屏幕前的大家是不是很心动了呢?是不是也有一堆问题想要了解呢？欢迎来咨询学姐
