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第一，职工养老金调整
职工养老金的调整关系到4.5亿参保人员，更关系到1.3亿退休人员，是国之大事。从2005年开始，我国养老金经历了马拉松式地长跑并接力，17连涨的辉煌让退休老人高兴不已，人均养老金从2005年不足千元到2012年的接近1700元，再到2021年的人均超过3000元的水平，足以证明退休老人的生活是芝麻开花节节高。
2022年政府工作报告中已经明确提及，要继续上调退休职工和城乡居民的养老金，相当于是官宣了养老金18连涨的好消息。
具体有以下几个有利于养老金调整的因素：①2021年经济持续向好，经济增速达到8.1%；②2021年人均可支配收入达到8.1%；③居民价格消费指数增幅0.9%；④2021年职工养老金收大于支，养老金盈余增加；⑤养老基金投资持续向好，累计盈利近2000亿元；⑥养老保险全国统筹，统一调配，每年养老金调整更加方便和有底气。
退休人员要注意两点，①享受上调待遇的人员范围是2021年12月31日前办理退休手续并领取养老金的企事业单位退休人员；②养老金上调从2022年1月1日开始，前几个月漏发的差额，会一次性补发到退休人员账户，领到钱后，一定要注意核对账目。
第二，职工养老保险将逐步实现全国统筹
居民养老金包括基础养老金和个人账户养老金，其中基础养老金是有国家财政和地方财政共同负担，各地可以在国家的基础上适度上调基础养老金的水平，不设上限。由于居民养老金目前还处在比较低级的统筹水平，各地的基础养老金差别比较大，比如国家标准是每月93元，而上海是1200元，北京是850元，其他大部分地区也都超过了100元的水平，更多的地区在150元左右。
根据《关于提高江苏省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准的通知》（苏人社发〔2022〕9号），从2022年1月1日起，江苏省城乡居民基本养老保险省定基础养老金最低标准从每人每月173元提高至187元，3月底前补发1到3月的养老金，从4月开始按照调整后的水平正常发放。
福建也宣布上调居民养老金，每人每月提高10元，提高后达到每人每月140元，并补发了2022年1月、2月和3月的基础养老金，4月起正常发放。不仅如此，福建省还把2023年至2024年的养老金调整要求也公布了，每年1月开始，基础养老金每月提高10元，调整后的基础养老金省定最低标准为：2022年每月140元，2023年每月150元，2024年每月160元。
第三，发放高温补贴
高温津贴是用人单位向在高温天气环境下工作的劳动者发放的一项待遇，根据国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
由于我国南北跨度大，31省份的气候差异悬殊，所以，发放高温津贴的起始时间和时间跨度也不同。
海南省企业职工，从2022年4月1日开始享受高温津贴待遇，可以一直享受到10月份，标准是每人每天10元，每个月300元，1年2100元。这比全国大部分地区只能享受6月到8月高温津贴待遇，高出了4个月的待遇。
第四，最低工资标准上调
2022年3月之前，已经有22个省市宣布上调最低工资标准。2022年4月1日起，又有4省市将上调最低工资标准，分别是福建省、重庆市、四川省、湖南省。①福建省四档月最低工资标准分别为 2030元、1960元、1810元、1660元；②重庆市两档月最低工资标准为2100元、2000元，每档上调300元；③四川省三档月最低工资标准分别为2100元、1970元、1870元，每档上调320元；④湖南三档月最低工资标准分别为1930元、1740元、1550元。至此，已经有26个省市已经调整了最低工资标准。
第五，医保待遇提高
河南省从4月开始要求各地出台医保共济实施细则，扩大职工医保卡的使用范围，职工医保卡，不仅个人可以使用，父母、配偶、子女也可以使用，并可以用医保卡为家属缴纳城乡居民医保费用。
四川省从4月1日开始，提高省职工医保待遇，在1个自然年度内，省本级职工医保统筹基金最高支付限额按照上年度成都市全口径城镇单位就业人员平均工资的6倍确定，标准比以前提高了。比如，成都市职工最高可以报销金额超过50万元。
济南市从今年4月1日起，参加职工医保的人员，从缴费的次月起就可以享受医保待遇，断缴后3个月内补缴了医保费用，不再设置等待期，断缴超过3个月并补缴费用的，次月正常享受医保待遇。
贵州从4月1日起，将肺结核门诊报销的范围扩大到肺外结核门诊，包括淋巴结核、骨结核、肾结核等疾病都可以享受门诊报销待遇，年度最高支付限额，职工医保5000元，居民医保4000元，多种慢性病可叠加，最高支付不能超过17000元。
第六，延迟退休
我国目前执行的法定退休年龄是男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁退休，新规实施后，如果满足以下条件的，退休年龄将迎来调整，看看你是否在其中？
如果是女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，满足以上二者之一且在今年3月1日之后办理退休手续，就可以按照女干部年龄退休，也就是延迟5年退休。通常，在职时领取的工资水平远高于退休后，且在职时还可以享受五险一金、年终奖、节日福利等等待遇，让自己的收益实现最大化。
如果女性灵活就业参保和失业人员，满足以下三个条件之一，①曾为原固定工的；②原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的；③50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，可以50周岁办理退休手续，等于是提前5年退休。既缓解了这部分人的社保缴费压力，又提前享受了养老金领取和上调的待遇。
在4月份达到退休标准的人员，如果身处江苏省，是否退休就有了选择权。江苏省要求，延迟退休需要本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，推迟退休的时间最短不少于一年。由于延迟退休涉及多方面的利益，是否选择延迟退休，每个人可以根据自己的实际情况，做出最好的决定。
以上就是2022年4月1日起，新增的有关养老金、工资、医保、津贴等6大福利。喜欢本文，请点赞转发收藏，最后记得点关注哦！
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