刘强东又一大手笔！这就是员工为什么给老板拼命的原因

一个企业家为什么考核自己去关注员工的快乐和幸福？京东初具规模，首次进入世界 500 强，掌舵人把关注点倾斜到了员工福利，是不是为时尚早？

社会我东哥，人暖钱又多

6月3日晚，前京东商城公关关系部总监闫跃龙在微博上发布消息称，刘强东宣布为京东工作五年以上老员工提供医药费报销服务，医保以外的费用京东也会负担。

以下为闫跃龙微博原文：

消息一出，广大网友纷纷在微博留言，感叹东哥是中国好老板：

@白先森hakukun：看看海底捞的创新管理模式，企业人事管理早就到了转型期了。不只京东看到了这点，两马给的员工福利也不少。没什么新鲜的，现在还抱着老资本家思想压榨工人劳动成果的企业是活不久的。

@美妙珠宝创始人： 前段时间京东和平安签约了，可能是给员工集体买了商业保险？所以才敢说这样的话。

@叶可伊：没事给村里老人发点钱，没事给母校捐个助学基金，现在还要带员工看个病，改天心血来潮婚礼也承包了。这样的老板给我来一打。（老看到键盘侠网络上骂陈光标、刘强东，说人家炒作，说人家显摆，我就喜欢围观这样的炒作，我就喜欢他们这般高调地显摆，不服你们也捐啊！）

@秦天柱说车：刘强东！！！我警告你，你再放这样的狠话，我就要来京东送快递了！

据了解，京东员工的好福利也不是第一次为外界所知，刘强东并非挥金如土，他的价值观折射了京东的企业文化，塑造了京东的管理理念。

和其他企业一样，京东追求成本和效益的平衡，这是保证企业运营质量的关键，京东为此对区域公司设立了相关指标的奖项。

但他并不认为，为了这个奖，要牺牲员工的福利。

相反，他跟内部说：“如果有区域得了这个奖，查出来因为降低了员工福利，我们就把这个奖收回来。” 

很多人知道，刘强东曾给自己定了一个考核目标——关注京东人。

他说，我希望看到有更多的京东宝宝出生、成长并享受良好的教育；希望看到京东人的父母在生活质量上得到很大改善；希望看到京东人的工作满意度提升。

一个企业家为什么考核自己去关注员工的快乐和幸福？京东初具规模，首次进入世界 500 强，掌舵人把关注点倾斜到了员工福利，是不是为时尚早？

刘强东有他自己的判断。

几年前，他就说过这样的话：我们员工都应该快乐地去服务，开心地去工作。如果员工不开心，他就不会很好地为客户提供服务；如果给客户服务不好，不能给顾客真正创造更多价值，那么他也不能为社会和股东创造价值。

这与管理大师德鲁克的观点不谋而合。德鲁克认为，组织成员是具有完整人格的人，而非机器上的零件。

“你雇佣的不是一个人的手，而是整个人”，所以必须尊重人、关心人。

在德鲁克的理念中，对员工的潜力抱有宽厚的态度，并用蕴涵着人性的温暖去培养人，是管理者必备的品德。

管理在组织社会中的作用，是发挥人的优势。对人的重视不仅是手段，更是目的。

刘强东对内管理的核心是“以人为本”，对员工给予充分尊重和关怀。很少有企业家能把目光聚焦到最基层的员工，去了解他们有没有被关注。

事实证明，这种管理理念是成功的。

近几年，京东一直保持着行业两倍的增速，飞跃发展。去年，京东成为中国首家、唯一进入世界 500 强行列的互联网企业。

与此同时，京东的管理也换来了员工对企业的感恩。

刘强东说，让员工工作生活得有尊严，为了这个目标我们要不懈努力。

管理者考虑成本时，不应该在福利上给员工打折扣，应该从心理去考虑员工的感受。京东能发展到现在的规模，就是因为我们的团队有战斗力，团队就是我们的兄弟，我们要把员工当亲人一样看待。

刘强东：京东将来造房子按成本价给员工

去年刘强东在参观京东宿迁呼叫中心新建的员工宿舍后，发火称道：“刚才我去参观了员工宿舍，想打人。现在一个宿舍竟然要住4到6个人。让我想到80年代南方那些黑心工厂。我说过多少次，要让员工们活得有尊严。”

刘强东当场提出，京东的员工宿舍，每间最多只能住两个人。工作满三年以上的员工，每人单独一个房间。全国的京东员工，以后都要按着这个标准来安排。

在住房方面，凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买得起房子。如果不想在老家买房子，将来让公司造房子，成本价卖给所有员工。

在小孩教育方面，京东甚至为员工开了一家幼儿园，凡是京东员工0-3岁的宝宝，都可以送到京东内部的“托幼中心”入学，不仅学费全免，生活费和用品费也都不要钱！

马化腾：给每位员工发放300股腾讯股票

市值超过2500亿元、跃升为全球第10大上市公司的腾讯，福利待遇更是豪气。去年的11月11日是腾讯成立18周年的纪念日，腾讯老大马化腾宣布，给每位员工发放300股腾讯股票作为公司成立18周年的特别纪念，本次授予股票总价值约达17亿港元，约合人民币15亿元。

2011年6月，腾讯宣布正式启动“安居计划”：工作满3年、符合相应条件的腾讯普通员工均可提出申请，最高可获得30万元免息借款。在房价飞涨的时代，这对员工来说可是一大福音。

最为重要的是，腾讯有一项员工福利叫“死亡福利”，过世员工的家属可以领半薪十年。如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪！

马云：自建房子六折出售员工

马云说：员工离职只有两个原因，1是给的钱不够，2是过的不顺心。据此，马云对员工待遇可是毫不含糊。

据悉，阿里的每位员工可以获得30万贷款，3年免息，工龄满两年的员工可以在买首套住房时申请该贷款。而在去年，为了能让一线员工在杭州置业，马云也搞了380套房子出售给自己的员工。房子地理位置离阿里巴巴园区非常近，走路上班也就5分钟左右。而价格只有市面价格的60%，果然是大公司，豪气十足啊。

阿里对员工子女的教育投入也是不遗余力。豪掷5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题。考虑到CPI上涨因素，阿里巴巴还准备了4000万元的一次性物价和子女教育补贴！

任正非：万人年薪百万

华为的工作辛苦是出了名，而华为福利待遇好也是出了名的。华为CEO任正非曾表示，在华为，年薪超过100万的有1万人。只要在华为做满3年，都会有15万元左右的年终奖，表现优秀，20万年终奖是绝对的！

在员工住房方面，华为在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，给内部员工每平米均价仅为8296元左右的房价，而当地的均价是15000元左右。

丁磊：“猪厂”员工，吃货的福音

因为CEO丁磊养猪的缘故，会发猪肉作为奖励，因此网易员工自嘲是“猪厂”员工。另外，网易的食堂也是出了名的业界良心，广州和杭州总部是三餐免费的，上海分公司每月还有300元的饭补。

另外，网易没有年终奖，都是季度奖，每位员工在年底有1-2个月的年终奖。奖金和年限有关，年限越长，奖金也会越多。据说努力的，一年算奖金能达到18个月薪的水平哦！

都说互联网公司加班频繁，工作辛苦，但付出和收入成正比，看在这些豪气的福利待遇份上，也是值得的。也正是互联网大佬们的这些慷慨大方，羡煞旁人的员工福利才更留得住人才呢。

*本文 派代网刘俊整编（素材来源新浪微博、央视财经、北大纵横等） ，