简历是个人求职过程中的敲门砖，好的求职简历能够让你别人拥有一定的优势，2020年了，应该不会有求职者不知道简历的重要性吧？
但是通常情况下就是
脑子：我会了！手说：？？？我不会
人家是下笔如有神助，你是无从下手。
给HR一个面子，用个舒适顺眼的模板吧
现在各大网站以及求职App都有“HR最喜欢的模板系列”，多看多问多观察，寻找适合自己的却又简洁大方的简历模板
For instance
页面不要过于花里胡哨，分不清主次，一定要简洁明了
人的阅读习惯是从上到下，而非是从左往右，左右排版的乍看起来非常干净整洁，但是主题被分割，HR无法从中获取有效信息，当HR的视线停留在上半部分界面的时候，要突出最重要的信息。你也不想你最亮眼的地方被忽略然后惨遭Pass吧？
页
能用一页纸解决的就不要多浪费一张啦
做简历的时候，内容控制在一张纸最好不过，依次写下你的Education、working experience、extra curricular activity 和你的skills就好了，毕竟再多的花里胡哨也比不上你的真材实料，多抓紧机会寻求实习或者工作机会，增加经验，积累技能才是王道！面E、能用一页纸解决的就不要多浪费一张啦
不要过于花里胡哨，分不清主次，一定要简洁明了
简历不是用来讨好企业、HR的，而是一封自我介绍信，用来向企业传达你是否适合他们公司岗位的信号。
写简历的时候，思路要放清晰，不用描述主观上的【Can I do it or not】而是客观描述【What kind of persen am I,What kind of abilities and experiences do I have,and why you choose me】。
至于你适不适合该公司职位则由用人单位来判断。，但是你没有办法左右用人单位的想法，但是你可以为自己争取面试甚至是复试的机会。
那怎样体现“你为什么选我”呢？
换言之就是我要充分证明“我最适合”！专业一点说就是我要充分证明“我是与用人单位招聘岗位需求匹配度最高的应聘者”。所以，我们要围绕“用人单位招聘岗位需求”这个广义的“求职意向”来制作简历。
作为简历的”灵魂“，求职意向要贯穿始终，在简历中处处体现，如何做到呢？
我们要围绕“用人单位招聘岗位需求”做到“知己-知彼-匹配”。
知己也就是所谓的了解自己
没有人能比你更了解自己，大学期间的所有经历，活动，奖项、付出与收获这些你都是心知肚明的，你可以将它转化为你的职业兴趣、职业人格、职业技能等个人特质。
明确你的“求职意向”，也就是用人单位的岗位特质
分析你心仪的公司岗位的职位招聘要求，结合自身的优势，能否对接岗位诉求，也提前了解岗位前景以及背景，就算没有经验也要能够了解相关岗位的文化知识背景和职业技能，这是对职业世界的探索。
将个人特质与岗位特质进行匹配，针对目标岗位量身定做简历
在你的简历中处处体现“求职意向”，也就是说你的教育背景、校园经历、实习经历、技能证书、自我评价等都要选择与这个求职意向相关性高的素材。
知己-知彼-匹配看似简单，实则是一个长期积累的过程，有个人特质的积累，才能够迎合岗位特质的诉求，完成最契合的匹配。
一、简历格式能不能用PDF啊？亲
真的真的！除非有要求，否则简历，最好不要用 .docx 格式和 .pages 格式。
因为，不是每一位HR的电脑都是和你电脑一样的格式，Word格式很可能因为电脑性能的不一样，导致在打开的时候出现格式错误，出现乱码，这个时候HR会给你后悔的机会吗？或者换一台电脑打开？别想了，HR一天手上过好几百份简历，他不会因为你的失误然后自己增加负担。所有一定要用PDF格式呀
二、能不能多多检查下自己的简历呀？亲
简历，用朋友的电脑打开看看，再用黑白打印机打出来看看!
以方便检查，字体是否合适?
字体包是否正确加载进来了？
不同电脑上的呈现效果是否和预期一致？
打印出来的是否和预期的一致？
彩色的色块黑白打出来，是否还能表达原先的意思？
不要笑！这是很严肃的事情！
不要因为内容太多舍不得删除就去去调窄页边距，就把自己的内容调到打印机打印范围之外。这都是血的经验教训啊 ！这样的结果是每一块的所有内容都缺了一截儿。
大家可能不知道，打印机并不能将一张纯白的 A4 打成纯黑。
今天的干货就到此为止了！
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