新冠疫情从年前国内爆发到遏制，再到全球蔓延，持续至今，国内外许多中小产业面临破产、倒闭的现状，全球经济呈下滑趋势，海内外就业受到极大的影响。
而国内秋招是每年申请季公司招聘的第一波（在7-8月进行），80%的名企岗位机会将会在此阶段对在校生开放。
春招一般会在来年的2-3月份开启，和秋招相比规模小、岗位少，想拿Offer难度较大。
对留学生来说，应该尽量在秋招季锁定Offer，提前拿到名企入场券。
但是留学生大多数在6月毕业，少部分是12月。但即使是6月毕业，很多同学也不会立即回国，而是想“国外工作找不到再找国内”。
今年因为疫情的原因，归国求职的海外应届留学生也激增了72.9%。你以为回国就轻松了吗？
不是的，你会被国内800万应届生大军包围，然后再200万考研失败者竞争，多人竞争，突出重围，到手薪资3000起......
并且各大公司紧张搜集人才，国内春招和秋招都会略微提前一些，当留学生年底回国时，往往已经错过了校园招聘的最好时机。
那么海归的求职竞争力，究竟怎么样？
海归招聘需求，甚至涨了
根据BOSS直聘研究院出炉的《2020海归春招求职趋势报告》，应届毕业生新增岗位规模同比下降49%，但海归岗位招聘规模只回落了19.5%。
万人以上规模的企业对海归人才的招聘需求，同比还增长了13.1%。
万人以上规模企业？那明摆着就是大公司，像百度、阿里和腾讯等大厂，每年都有海外校招专场~
华泰证券还曾专门设立过海外人才招募美国专场，特地去到 Columbia University 和 UCB 招聘。
海归薪资领先是常规操作
根据《2020海归春招求职趋势报告》，2020年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，听起来还挺低的？（毕竟上海2019年平均月工资都9580元了…）
但是，和2020年应届生岗位的平均招聘薪资5838元对比一下，好像只能道一句：人间真实。
更何况，确实有一些高薪岗位， 他们就是爱惨了海归。考虑到各个国家的留学生毕业时间不一样，国内名企对留学生的毕业时间也有很多宽限。
中信证券去年的2020秋招，对国内只招2020届应届生，而对国外还招2019届的毕业生。
瞅瞅这都是啥待遇啊?
国内往届生：委屈屈
互联网行业也是非常关爱海归的，因为其不仅熟悉国内行业发展动向，更因其相对了解掌握海外市场的动向。
所以即使是2020年，留学形势受疫情有所影响的今天，海归留学生们在未来就业市场依旧极具竞争力。
简略的说：海归就业仍具竞争力，月薪过万成常态
留学生就业
在小编看来，海归在外历练多年，离开国内舒适圈，全方位锻炼自己，留学生回国的前景也不是像别人说的那样惨淡。无论是就业还是创业，是金子总会发光的，不会毫无用武之地。如果你不能发掘自己的闪光点？来Career Infinite，大厂导师一对一辅导，深挖背景，精修简历，为你进各大公司打好优秀基础。我们在这里等你哦！
