2020年底，教育局官方发布，“2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，增长6.25%；各类留学回国人员总数为58.03万人，增长11.73%。”留学生群体的不断扩大，在人才市场中占据了极为重要的位置，留学生归国人数在留学生总占比上也有一定增幅。
而据2021年2月24日新浪财经官方发布的报道中指出，2021年留学生的归国求职人数增加近5成，这意味着2021年中国留学生的归国就业热潮将再度推向一个新高峰。
根据全球职业发展数据库WokSop的《2021留学生归国求职意向调研》显示，2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%，互联网行业、金融行业与医药行业成为了留学生主要的求职意向岗位。
据统计，2021中国留学生归国求职主要是集中于阿里巴巴、亚马逊、苹果、欧莱雅、宝洁、戴姆勒、特斯拉、辉瑞、汇丰集团以及字节跳动等10家著名企业。
这意味着中国留学生归国后，在求职上将面临严峻考验，这也将导致人才市场的竞争愈演愈烈。
在这些企业中，海外归国留学生对阿里巴巴、腾讯、字节跳动的求职意向最高。而像如字节跳动、腾讯等企业，有80%通过行业内推进行人才引入。除这些企业外，国内部分大型企业也更青睐于内推入职人员。
那么，我们没有十分出众的工作背景和宽广的人脉以及可靠的内推机会，如何才能在人才市场“大爆炸”的情况下求职顺利并斩获满意的offer?
第一种，只凭自己蛮干。但马上到来的秋招意味着你需要在8月份前尽可能短的时间内，完成职业定位和公司岗位资料的地毯式搜集，还要做简历、寻找可靠的直推机会等内容。
但这样的情况，
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