已知：高盛现在有四大业务部门，分别是全球市场、投资银行、资产管理以及消费者和财富管理。
根据WSJ援引知情人士的报道称，高盛这次内部重组将其业务合并成了三个部门：
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资产和财富管理业务合并成第二个部门，消费者部门Marcus将成为合并后的一部分；
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第三个部门将负责交易银行业务、该银行的Fintech平台投资组合、专业贷款机构GreenSky以及与AppleGeneral Motors的合资企业。
知情人士还向WSJ透露，高盛将于周二公布第三季度财报，重组的计划也可能在几天内宣布。目前尚不清楚将如何调整高层领导团队。
但是根据Bloomberg和WSJ的报道，已经可以大致知悉其中几位高管的调整：
1、交易业务的联席主管Marc Nachmann将调任，协助管理合并后的资产和财富管理部门。
*图片来源网络
2、合并后的投行和交易部门将由目前投行业务的全球联席主管Dan Dees和James P. Esposito，以及全球市场部门联席主管Ashok Varadhan共同监管。
可以看出：高盛的这一次重组将亏损的消费者部门进行了拆分，并且将业务的重心从投资银行业务转向了资产和财富管理。
要知道，几十年来，交易和投资银行业务一直都是高盛的头号名片。这次在全球投行业务不乐观，且第三季度财报即将公布的节骨眼上被爆重组。
第一个可预见的原因是高盛又被交易和投行业务伤到了。此前，高盛公布2022年第二季度财报时，就已经被伤过一次心了↓
高盛2022年第二季度财报显示，第二财季营业收入为118.64亿美元，同比下降22.9%；其中投行业务营收17.9亿美元，同比下跌48%。
第二个原因则是面对外部经济低迷，内部营收和利润双降的情况，管理富人的资金、监管养老基金和其他财力雄厚机构的基金，比其他金融服务会更有利可图，而且通常不会给公司的资产负债表带来风险。
“高盛将消费者业务并入资产和财富管理部门，应该会创造更多为富人提供金融服务的机会。”
此次重组正值这家华尔街巨头寻求增加其收费业务收入，并减少对波动性交易和投资银行收入的依赖之际。
直白点说就是：投行业务下滑的太狠，要把重心转移到更稳定的资产管理和财富管理业务上去。
纵观高盛今年总共3季度的业绩，基本就是抛物线到达了顶点——往后余生，没有最低点，只有更低点。
投行、资管业务营收全线下跌，唯有FICC & Equities业务势头强劲。
从Q2财报发出时，放缓招聘步伐，到上个月的末尾淘汰制全球大裁员，这次重组带来的“恶果”可以预见。
华尔街吃瓜论坛WSO上，评价高盛重组的热帖里，最受Banker们认同的评论就直白地给出了答案：裁更多人的借口罢了。
不怪Banker们如此敏感，毕竟当华尔街的投行在感受到市场带来的寒意时，统一且唯一的行动就是——削减成本，AKA裁员。
大家都知道美国地区2023求职季投行前台申请已经进入尾声，还有少量中后台岗位可申请，但是有这么两家投行已经无缝衔接上了2024年暑期实习。
RBC和Rothschild已开2024 summer
提前两年开招暑期分析师，已经是RBC这家投行的基操了。
截至10月8日，RBC已经开放IBD、S&T、Fixed Income和Equity Research四大热门岗位的2024年暑期实习申请。
其中，IBD2024年暑期实习岗位覆盖纽约、加州、休斯顿和洛杉矶这4个办公室。
Rothchild没有RBC那么猛，目前只开放了Global Advisory的2024年暑期实习申请。
Global Advisory主要包括M&A,ECM,DCM和restructuring业务。
两家投行此次开放的2024年暑期实习有一个很大的相似点就是：申请名额都是留给目前大二的朋友的。
刚升大二的你，可能还对投行一窍不通，假如真的贸然去申请大三暑期实习，也是毫无意义。
实际上，华尔街投行还有专门为低年级学生放出的Underclassman Program。
🔥国际惯例科普一下投行Underclassman Program
华尔街投行会开放专门针对低年级学生的Underclassman Program探索性质项目，包括Diversity Program、Insight Program、Leadership Program等。
项目通常只要1~3天，每年1、2月份的时分就会有很多岗位放出。比如Lazard, Moelis和BofA等投行的diversity program，一般比regular process早2~4个月开始申请。
参加这些项目，低年级学生能够快速了解职业现状，感受企业气氛，更有机会在招聘季进入Fast Track或者直接在大二就直接锁定大三的暑期实习offer。
虽然Underclassman Program项目要等明年春天才开申请，但是你也不能等到时候开申请才着手准备，就好像你在final前总是要在图书馆熬夜复习好几周的。
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