Career Infinite背提计划：让留学生的求职之路顺风顺水- 大数跨境

升涯求职

2023-11-02

归国留学生就业严峻的趋势

截至2023年，中国留学生数量达到历史峰值。然而，全球经济波动与科技进步导致的裁员浪潮。

不少留学生决定回国发展，可近年来国内高校毕业生规模不断扩大，2022年共计874万人，较去年增加了40万，而2023年毕业生数量预计也将居高不下。因此，就业市场竞争不断升级。

近年留学生毕业人数

海外留学生不仅要面临国内毕业生的求职竞争，也常常陷入时间错配的困境，错过了国内校招的黄金期。国内秋招高峰期通常出现在每年的8-12月，金融、互联网、人工智能等多个行业开始招聘新人。

但由于毕业时间不与国内校招期吻合，众多留学生错失了这个良机。

之前美国媒体报道过，美国谷歌公司招聘人才，最看重的不是应聘者在学校里的学习成绩，而是学习能力、领导能力、谦虚与主人翁意识。

谷歌人力运营副总裁（Laszlo Bock）

去年6月，谷歌公司的人力运营高级副总裁拉兹洛·博克(Laszlo Bock)曾表示，谷歌已经明确了一点：

“GPA(平均成绩)作为一个招聘依据是毫无用处的，考试分数是毫无用处的。

我们发现它什么也预示不了。”

不过博克一开始就说了，“有好成绩当然不是坏事。”谷歌的许多工作岗位需要数学、计算和编程技能，如果你的好成绩真的能反映应聘领域的技能，那么会是一项优势。但谷歌考察的远不止这些。

因此，在这个毕业生寻找工作或者在校生为未来求职准备的过程中，都需要不断提炼自己，升华自己。

我们的远程实习项目（PTA）

在风波频起的2023年，远程实习项目的出现不是偶然性，而是顺应了广大学子的需求，而我们的项目更加匹配学生的要求以及需求。

远程实习项目提供来自四大财务咨询、六大管理咨询、金融、计算机互联网等行业TOP级别的实习机会，完全可以和实地实习相媲美。

项目亮点

项目是由行业顶尖企业高管 / 企业核心项目负责人亲自带领学生实习项目，所有项目导师均来自于行业前 5 的企业，顶级知名度 + 认可度，助力学生未来留学 + 职业生涯。我们坚信顶尖的行业领袖，能够帮助学生将学术与实践相结合，用业界精英的国际化视野帮助学生做好未来的发展规划。

PTA项目采用个性化定制服务，配备职业生涯规划老师，立足学生现状，给学生未来指明方向，针对不同风格求职者进行定制化方案。名企高管根据学生职业发展方向，VIP 式制定实习计划；助理团队，一对一保姆式服务跟踪实习进度；外方职业生涯规划师，帮助学生简历修改，更加国际化。

多元化项目选择。针对广大在校学生，开发出千元名企实习项目，国内先行引入小组式（3-5 人）实习选择， 一比一复制名企项目合作形式，先行适应职场生活；进阶版推出导师 1V1 项目，深入导师合作，针对性制定实习选择，确保学生对行业有深入的认知，为未来职场之路奠基。

实习收获

官方推荐信：工作岗位的实习生得到网申推荐信（前提为不出现早退 / 罢工，并按照主管要求完成工作）推荐信将根据实习生实际表现出具。一般而言，只要工作完成报告成绩在中级以上，我们均鼓励实习生将该高管作为其推荐人，因为推荐信将大幅度提高学生申请背景的可信度和工作履历的完整程度，并且支持背景调查。如实习生表现不理想，工作完成报告没有正面评价，实习生可自行选择是否将该高管作为其推荐人。高管将亲自通过大学网申系统提交推荐信。