留学生的第一学历, 在求职中到底占多少比重？

回到最开头的问题：留学生的第一学历, 在求职中到底占多少比重？

对于越大的公司，这个比重可能越重。四大和某几家互联网大厂，网申一定会让填写本科院校。无差别攻击，对国内硕士也一样。

比如像中金、麦肯锡这类顶级公司校招基本只招本科是清北复交或者海外名校。

再比如根据爆料某顶级大厂每年校招总共招3000人左右，10%名额给名校留学生，30%给国内Top10院校，30%给其他985/211院校，30%基础岗位给非重点院校。

也许又有人提：那学历深造还有用吗？我觉得答案是肯定的。因为读研究生的过程，是学习思辨，和思考论证事物的基本方法。读完硕士，至少有了比本科毕业更好的机会。

不过相比本硕都在顶级名校的同学，我们还是得付出更多来证明“我为什么合适这个岗位，我有什么个人的价值”。

第一学历不好，求职中怎么弥补?

在校招季，最先拿到工作的人，大多是很早决定好自己要从事什么的人。

除了学历，实习 、人岗匹配度 、面试表现、对行业和岗位的热情和了解、专业能力，都是你能发挥的空间。

我们过去服务的上千留学生学员，其中60%都是来自澳/英/美/香港/日本/新加坡/韩国等留学归来的海外硕士，尽管学制短、面试经验不足、对国内求职市场不了解、第一学历非名校等各种背景...

最后都拿到了毕马威、腾讯、联合利华、Gucci、字节跳动、华为、小红书、欧莱雅、建设银行、国泰君安、万科等offer，平均每个人平均2-3个offer。

原因是背后行业顶尖导师在线1V1带教、个性化的职业路径规划、简历手把手指导、N个hours的模拟面试、职后规划建议、技能提升等专业内容。

秋招没有offer，想要破局，就要扬长避短，形成我们无可替代的求职竞争力壁垒，所以你一定要——

● 提前做好求职规划，深入了解各个行业和职位，做足充分准备

● 充实个人经历，提高个人竞争力，让求职更有底气

● 正确面对质疑，最大化展现自己的能力

● 提升求职能力，定制专属校招策略，熟悉校招流程，锁定心仪offer