最近的市场可把华尔街Banker们忙坏了
别误会But！瓜管够啊！
事情是这样的。根据Reuters报道，因为华尔街大型金融机构员工违规使用WhatsApp、iMessage分享行业内幕、客户数据、八卦新闻等内容，且未按规定保存数据信息，被SEC（美国证券交易委员会）罚款18亿美元。
但即使是这样，Banker们依旧表示，反正钱已经罚过了，下次还敢。
这着实让人摸不着头脑：Banker们吃起瓜来，连钱都不要了？？
u1s1，在华尔街，某种程度上"八卦"=钱，比如把晨间销售会议讨论的内容告诉客户，让他们知道投行最近对什么买卖感兴趣。
这次的罚款其实也并不令人意外，在很久之前，华尔街Banker热衷于聊“八卦”这件事就早有表现。
从Twitter上爆火一时的高盛Banker吐槽账号@GSElevator开始，投行“八卦”的老底就被揭了个精光
#Trader : What do you mean the market is showing this number? Bullshit... Because I am the market.
#交易员：你说市场给出这些数据是什么意思？放你的狗屁！老子就是市场！
#Those who can do, do. Those who can't, work at Morgan Stanley.
#能干活的都在干活，干不了活的都滚去摩根斯坦利了。
#Profits, not market share. We're not Citigroup.
#利润！不是他妈的市场份额！我们又不是特么的花旗！
为此，高盛还一度有一段时间内，禁止员工在电梯间聊天，直到该账号背后运营者被发现是前Citi高管（卧底！是卧底！）。
卧底还不是最可怕的，最可怕的是华尔街的瓜田里，不止藏钱，还埋雷。
说起最近华尔街瓜田里最“沸”的雷，还得把话筒交给瑞信。
在“被破产”的半个月里，除了为华尔街的Banker们提供诸多memes素材，连留学生都有幸亲身体验一把。
用一句话来概括瑞信这半个月的惨况就是：大难临头各自飞。
恐慌是会传染的，Entry-level的Banker们也已按捺不住。
现在的瑞信内部，用导师的话来形容就是“已经乱到HR都没精力来追回Sign-on Bonus”。（在华尔街，如果未呆到一年就提前离职，公司有权撤回Sign-on Bonus。）
最搞笑的是，小红书上的一位留学生还爆料，参加瑞信的Campus Event一半时遭遇停电，一大堆人都挤在拥挤的小房间里动弹不得。
发现没有，不了解一些“八卦”，是不是想不到瑞信内部已经混乱到这个地步？
再试想，在投行面试中冷不丁被问到“你怎么看瑞信的近况”，该怎么答？如果你提前知道以上信息，对瑞信现状就会有更准确的见解。
说了这么多，其实投行“八卦”还有另一个更官方的说法，那就是——Business Sense。也是投行面试中，除Soft Skills、Technical Skills、Behavioral Questions外，最难应对的一个。
以Soft Skills为例，其主要的面试内容就是必然要出现的Behavioral Questions，一般在投行的面试中Behavioral Questions问题会贯穿整个面试阶段，包括AC面、Par面，并且HR往往会通过一些奇怪的例子来判定求职者的Soft Skill。
当然还有投行面试中最出圈的“why me？”想必看到这很多的同学也都感觉摸不着头脑，所以在很多的投行的面试失败案例中都是被Behavioral Questions弄的云里雾里，手足无措，而导致最终失败！
面试官总会有意识地通过一系列问题去考察候选人是否具有Business Sense。一般都会体现在投行群面上的Case study，面试官会抛出一个Case提供给求职者，让求职者在一定的时间内想出一个解决的方案！
例如一个常见的问题就是“描述一个你认为做得很好/很糟糕的公司，并解释你为什么这样认为”。
1.对行业新闻的了解深度例如：BAML面试问过“说一个最近的新闻？作为Risk Professional你怎么分析？”
例如：高盛面试问过“瑞信目前面临的最大问题是什么？”
*图片来源网络
所以所有想进入，或者正在准备投行面试的同学必不可少的两点就是研究Behavioral Questions和Business Sense！
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