《华尔街日报》报道，本裁员主要影响了科技行业，该行业现在员工流失的速度比疫情期间的任何时候都快。
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根据数据显示，科技公司仅在2023年就裁员超过185,000人，而2020年3月至12月的裁员人数为80,000人，2021年为15,000人。
当地3月20日，亚马逊宣布，将在未来几周内裁员9,000人。此通知紧随公司在 1 月份宣布裁员18,000人之后。
而仅仅两天之后，LinkedIn首席执行官克里斯·海姆斯 (Chris Hyams) 又宣布，该在线网络平台将裁员2,200人，约占其员工总数的15%。
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而在马克扎克伯格的公告中显示，大约10,000名Meta员工将发现他们的工作在3月至5月期间被裁掉。
如此惊心动魄的裁员浪潮也导致今年的大学毕业生就业趋势出现了新的动向。
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即将毕业的大家对大型科技公司的工作不太感兴趣。相反，他们通过向零售、金融和制造业提交工作申请，优先考虑稳定和高薪职位。
在技术裁员和不稳定的经济、对人工智能新技术影响的担忧，以及对混合工作安排的多重buff叠加下。
科技大厂，多少人梦寐以求的Google、Microsoft等，不再是这个时代年轻人的朝圣之地了！
在工作场所的这些变化中，专注于稳定的就业——这是最近一届毕业生对大型科技公司表现出较少兴趣的主要原因。
相反，2023 届毕业生正在寻找零售、金融和制造领域的公司。Raytheon、Nike、Toyota、Chevron、Capital One、美国银行和 NASA 等公司的搜索流量激增。目前大家伙们已经将注意力转移到确保提供安全感的职位上。
这一切都是情理之中，毕竟，谁也不想拼命卷到最后，竟以一封邮件告别自己洒过汗和泪的地方。
科技行业的就业寒潮似乎并未出现停止的信号，很多留学生纷纷开始陷入自我怀疑，难道就这样了吗？
虽然目前大环境不好，其实像是微软、亚麻等大厂都在边裁员边招新人都会优先确保New Grad入职。
公司裁员的原因之一也是为了引进新鲜血液，保持自己的创新能力和竞争优势。
不过想顺利进入大厂甚至小厂，也不是随便简单刷个题就能搞定的。
在顶尖大厂中，项目规模都比较大，时间战线也会相应地拉长，你只需要潜心做好手里的一个小任务即可；
但在快速发展的中小厂中，公司更希望候选人有全面的实践能力和对整体项目的认知。
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因此，对于即将步入职场的应届生来说，不要因为裁员新闻就乱了阵脚，平时踏实备战学习，多关注招聘信息，等看到机会，才能一把拿下。
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