在高考结束后，选择学校和专业的阶段，刚刚毕业的学生和家长们都会纠结一个问题，大学毕业后，面临就业时应该是学校优先，还是专业优先？
因为大家都会在想，应届生毕业以后：
1.企业更看重的是学校的综合排名？
2.还是学校的专业实力？
3.怎样选择才会有利于自己将来的就业？
1.只关注学校的弊端
一些应聘者反映，在人才市场上，好多企业只招本科以上学历的，而不招一些有真正技能的人才，导致人才市场严重内卷。
我看来，这种情况客观的说是存在的，你可以在各大人才市场上的招聘会上或者各种媒体的招聘广告上可以看到，绝大多数的企业只招收本科以上学历的求职者。
由于很多公司在招聘过程中会被应聘者毕业院校的名号和社会地位蒙蔽双眼，看不到应聘者的其他特质，最后导致人才流失。所以才需要改变招聘制度，隐藏应聘者毕业院校的名称。相比参考不同等级的院校，招聘公司应该更看重应聘者的学术成绩。
但是在当今世界，这种招聘方式的弊端被展现的淋漓尽致。不禁让我们心中产生这样的疑虑：学历高一定代表着能力高吗？现有的事实告诉我们，学历高在一定程度上只能代表这个人读书能力强，其他能力只能靠实践来验证。
2.专业实力重于学校排名
虽然企业以前就只是看学校的综合实力，在高考以后根据大数据显示，我们不难发现而今企业招聘更加看重应聘者本身的专业实力，也就切实的证明了实习期间的表现能力的重要性，也就是实践的重要性。
在近期环球网的报道中我们获悉，德勤会计师事务所已改变其员工招聘制度，即招聘人员将无法看到应聘者的毕业院校。此举能有效避免招聘人员潜意识的文凭偏见，大大促进企业人才多样化的发展。
如德勤公司所言，如果一名应聘者的毕业成绩是1个A和3个B，最后公司却因为其毕业于一所三流学校而拒绝录用该应聘者，这个结果是很可笑的。
3.关注专业实力的优点
当今企业选择的实习生，或许他们学历不会很高，学习成绩也不算突出。但真正让企业看中的是他们如何利用课余时间。他们有人每天下课后到肯德基打工，能在面试中背诵下完整的前台点单流程；有人每天去茶餐厅打工，分享起客户投诉头头是道。
事实上，这些事情和企业招聘的岗位毫无关系，但是却有一些通用的东西让企业参考。比如他们知道岗前要熟记操作流程，知道遇到问题要如何解决，知道工作时要以客户为导向。都是简单朴素的道理，在工作中，他们作为个体，自己会有自己的领悟和处理方式，也许不足够，在很多初级岗位却比学校学习到的知识有用的多。
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