四大一直以来，
是我们商科学子所向往的白月光。
之前，涯涯也一直关注四大的招聘动态及行业态势，
不得不说，四大yyds!
就在昨天，
安永又放出了52个招聘岗位，
部分岗位甚至重金招聘优秀人才，
30w-50w,50w－80w不等。
有同学肯定要说了，
这是社招岗位，
要求经验也是3，5年，甚至八年以上工作经验，
和我说有什么用呢？
当然有用!
这恰恰说明，在这些工作岗位中，公司对哪些方面有倾斜，往往这些岗位人才需求极高，并且是一般人都无法替代的，如果专攻于此，时间愈久，你的竞争力就越强，岗位的优越性就会体现出来!
往往，员工在招聘进来之后，工作3年就会有不小的提升，无论是从工资待遇还是个人竞争能力。
(图源来自Yuki酱)
同时，竞升空间也很清晰
(图源来自小马学长)
同时薪资上，安永薪资组成同其他四大一样:
固定月薪、加班费、出差补贴、资格证书奖励、年终奖。
差补一般在200-260之间，
超过36小时调休，加班费就按1.5-3倍工资发放。
Q-pay即Qualification Pay，
EY-(cpa/acca)A-level-1k; SA1-2.5k; SA2-SA3-3k
年终奖:3分给13薪，2分14薪，1分跳级+15薪。正常情况，13薪居多。
所以，安永总得来说，薪资也是很nice的!
为放松紧张高速的工作压力，安永也会有Happy hour的瞬间，免费提供甜茶零食小甜品，为个人的生活保留一些小空间，轻松的同事关系也会让心情更舒畅。
面对不可避免的加班，或许，安永所带来的职业技能的提升与成长才是立身的基础与财富。
但想进安永，你的简历过关了吗？
首先，
简历一定要做到格式清晰简洁，
好的简历一定不是繁冗杂乱，毫无章法。
如果自己对自己的格式没有明晰的排序与要求，
只会让HR看的一头雾水，
想突出的亮点没有突出，
白白错失了进入安永的机会!
所以，好的简历格式一定是清晰明了，
看起来很清爽的感觉。
如下：
(图源来自Mr Alan X)
其次，
内容一定要充实。
如果说格式是骨架，
那么，内容就是血肉，
是直接关乎自身能力体现的最为关键的一步。
通过岗位相关性及职能细分的方式，将你的工作或项目经验用STAR法则进行填充。
在最上边，列上你最强的证书+项目经历+能力，让HR眼前一亮，
再随着工作的时间长短控制在4个Bullet Points以内，
关键的是
你承包了多少内容，
完成的任务过程，
及结果导向如何，
这是你最应该写也是最突出自己优势的关键!
以下为优质案例模板
(图源均来自Mr Alan X)
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