8月中旬华为全线开放了2022秋招，除了研发类，其他还有8大类岗位，相比去年，新增了2大类岗位！
应届生年薪平均20万，年终奖可达100W！面向2021-2022全年毕业的海内外毕业学生，这已经是妥妥的扩招的信号。
(图源均来自华为官网)
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而且这次华为秋招，不得不提的是——华为校招向来激烈。申请人数多，考核流程严格，他的笔试、压力面试、性格测试让人“闻风丧胆”，每年都有求职者第一轮就当了分母，
今天小编就来好好介绍一下，华为偏爱什么类型的人才？为什么有这么多同学想去华为？如何备战华为校招？
一、华为偏爱什么类型的人才
每个大厂有每个大厂的标准，拿华为来说，他招聘的应届生最多的不是清北复交，而是西安电子科技大学，这所位于西部的211已经连续好几年蝉联华为高校招聘排行榜首席。
这是根据华为的官方校招数据，西安电子科技大学的录取人数达到了556人，超过了很多985高校。
(图源来自知乎)
都说企业的员工，都会很大程度上体现老板的性格特点。华为的员工沿袭了任正非的特点——低调、务实、有团队协作能力、性格温和。
在这里，团队合作永远比个人能力更重要，个人能力很强，个性也很强的人不会太受欢迎。华为作为通讯行业巨头，产品标准化程度高，可替代性低，因此对“规范”“标准”“效率”的追求会远多于“创造力”。
为了筛选出这些员工，华为拥有这令人闻风丧胆的性格测试！通过率仅有70%。而且性格测试拥有“一票否决权”，能力再强的人性格测试不过关，依然不会被录用。
此外，性格测试在一段时间内是持续有效的，华为的性格测试记录会保留一年，所以如果你参加了华为性格测试没过的话，记录是会一直留在后台的噢。
二、为什么那么多应届生想去华为？
华为一直是很多人心中的理想企业，连续2年当选国内工科和商科学生最爱的雇主
(图源来自知乎)
1、“钱”是任正非最朴实的承诺
在员工福利待遇方面从不小气：去年晒出的员工薪资单已经让大家 了，又宣布给应届生开201万年薪。
(图源来自知乎)
说到华为那就不得不提在华为工作的薪资，“钱”就是任正非这个钢铁直男对华为人最朴实的承诺。华为高级副总裁陈黎芳在19年秋招中公开表示：“最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”
去年爆出的华为最高年薪200万的顶尖校招薪水，还历历在目。以白菜价进华为的应届生都在平均28万/年上下浮动。
有内部员工透露" 刚进入华为的应届生，一般定级为13级，工资在1.2-2w元之间，优秀者超过2w元。每个级别之间相差4000左右，越往后，工资级别差距越大。"
除了高薪酬，华为员工收入的大头还在于股票分红，到一定职级就能持股。从某种程度上讲，华为人是在为自己“打工”。此外，奖金也是非常可观，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。
为此offer先生还特意翻了2019年华为的年报，2019年华为的收入是8000多亿人民币，光支付员工工资以及奖金就达到了1683,29亿元。
(图源来自知乎)
2、晋升双通道，终生学习的氛围
除了薪资，华为对于培养HWer也非常花心思，华为成立的华为大学，培训体系完善且贴近业务，1000+线下培训项目、10000+线上课程，提供专业、管理“双通道”晋升路径。
(图源来自知乎)
除此之外，你还可以申请公司内部转岗，我们就有同学申请了从客户经理进入海思，去发掘自己更大的潜力！
(图源来自知乎)
前段时间，领英特别发布了『2021 年领英顶尖公司排行榜』，选出了25家最适合职场人大展宏图的公司，其中排在第一的就是华为。
会搞钱的公司常有，愿意为员工花钱的公司不多。所以同学们，一定擦亮双眼，选对公司，入职=带薪读MBA。
(图源来自领英)
在华为压力大是真的，但广阔的视野、数倍于同龄人的薪资、高速的成长、员工福利...华为几乎满足大家对第一份工作所有的期待~
二、如何备战华为校招？
面对华为的校招流程多、难度大，总共有5~6轮，其中还有性格测试、压力面试、群面这样的校招头号Killer，我们该如何准备？
1、准备好简历
都说简历是第一关，如果你的简历没有通过网申那么就很快就会被筛选掉了，简历的时候最好能够突出的价值，如果你没有实习经验，那么写校园经验，项目经验等等
简历的模板最好选择简单一点，不要看着花里胡哨，这块简历的知识你自己去准备一下吧.
2、性格测试
网申通过后，接下来就是性格测试，了解一下你是什么性格的人才，一般测试测试限时是35分钟，收到性格测试前，一定要在心情愉快的时候去测，或者在测之前调节好自己的情绪，这个环节一般都会过的。
3、群面
华为群面人数一般是18个人，时间在70min左右。群名的环节是筛选人比较多的环节，这个环节要大量的去模拟训练，还要清楚整个群名的流程一般是自我介绍-组内讨论-组间pk-组内pk
①自我介绍
自我介绍完全是提前准备的东西，可以背3个不同的版本，半分钟、一分钟和其他，建议把核心内容放进30s的版本里，一分钟的版本和其他版本根据30s的版本去扩充。
②组内讨论
这个环节是典型的无领导小组讨论，无非是讨论框架（包括时间的分配和标准/流程的建立）、角色的分类（leader、reporter、timer）、积极参与并推动讨论进程、肯定别人的意见和想法等等。
③组间pk
也就是两组的reporter陈述结束并且队员补充完（如果有的话）后，就进入了组间PK环节，主要是进行记录分析了，找一下对面组的漏洞，组间PK环节务必争取2次左右的有效发言次数，少了没存在感，多了抢队友的表现机会招致反感，都有可能被刷。
④组内pk
这个环节要你从自我介绍开始，经过组内讨论和组间PK，对组内成员的贡献度排序，对小组中每个人说了什么做了什么都有一个大致的印象，这样被HR点到的话才能有理有据的说出来。
4、专业面
这个环节主要抠一抠简历，问问学习情况、项目经历、社团经历、活动经历、实习经历等等，要用到STAR法则。
5、领导面
这个环节没什么好准备的，没有任何套路，看的是个人平时的积累。除了一些宏观上的问题，比如对世界经济、中国经济、通信行业、华为企业未来的想法。面试官毕竟是中高层领导了，会关注那些宏观方面的事情。
6、英语测试
没有难度的环节，和性格测试一样，基本不刷人，就是简单读一下机构句子
7、最终结果如果所有面试都通过了，也就是做完了英语测试，会按照各轮面试得分进行的排名，按等级分为以下三种情况：①正式录用，发放offer；
②进入资源池，有一定的录用机会，但是建议大家继续找别的工作，曾经有人进了资源池，然后一直泡在池子里，也没去别的公司面试，最后被淹死了还怪我大华为hhhhh；
③直接被刷，连资源池都没进，所以面试都过了也不要高兴，还要等待后续通知
以上就是本次的全部内容，
希望能帮到想进菊厂的同学
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