《令人心动的offer》开播，撕开海归求职真相的另一幕- 大数跨境

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《令人心动的offer》开播，撕开海归求职真相的另一幕

升涯求职

2021-01-05

导读：升涯求职！

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近期《令人心动的offer》开播，没有高学历背景下的丁辉，受到了特别的关注。因此，丁辉的淘汰登上热搜也是意料之中。

丁辉的淘汰之所以让观众难以接受，是因为他是一名草根实习生。没有背景，没有高学历的丁辉，像极了芸芸众生中的你和我。

丁辉的本科不是法学，只是一所普通的二本学院。要知道法本对一个律师来说太重要了，这是打基础的关键时期，四年的知识储备才能撑起以后遇到的许多法律问题。虽然丁辉后面考取了华东政法大学法学硕士，可他仍然缺少了四年的知识储备，基本功不扎实，以至于在个人战中因法条引用错误导致成绩不佳，最终被淘汰。

丁辉的淘汰引起了广大网友的议论，一部分网友认为丁辉之所以被淘汰是因为没有高学历。也有一部分网友认为丁辉被淘汰是因为他作为一名有经验的实习生，还会出现基本的错误问题，在专业问题上，比没有经验的实习生还要弱一点，是因为业务能力不行。

不少网友也谈论了学历与能力的问题。

一位网友说，没有学历，你连企业都进不去，如何展示你的能力。是的，高学历似乎意味着更高的起点，是进入名企拿到offer的敲门砖。甚至还有网友在分享，进入公司才发现能升职加薪的往往也是高学历。

企业看重的到底是学历还是能力？其实，HR看重的往往是求职者对职业的态度。

一般面试会经过1-2轮，求职者往往觉得能力和学历最为重要，却也忘了态度决定一切，求职者对职业的态度更是HR和企业看重的。

态度是提升能力的不二法宝，能力则是态度的基础。

能力高、态度好的求职者，是具有一定人格魅力的。即使是学历低，也会使得企业对你破格录用。

能力高，态度差的求职者，企业往往会限制使用。他们一般是企业的核心，自视清高，态度差，然而企业是一个团体，有合适的人选很可能会被替换掉。

能力低，态度好的求职者，是企业愿意培养的。一个人的能力可以后天培养，但一个人的态度则很难改变。对于没有什么职场经验的学生，那对待职业的态度一定要好，这样别人才愿意教你。

所以，HR看重的未必是你有多高的学历，多厉害的能力，而是你是否有对职业认真、负责的态度。

让面试官拒绝你的原因是

女孩子的安稳

《令人心动的offer》中，除了令人惋惜的丁辉，还有第一位面试者贺鑫磊。她毕业于中国政法大学、中国人民大学研究生，通过了司法考试，有着相当丰富的实习经历。可她却连能力考核的范畴都没进。

只因面试官问了一句“你在找工作吗？”

紧随其后的回答是“我考了公务员。”

这让面试官担心她的职业抉择。贺鑫磊也很坦诚自己很矛盾和纠结。因为这一句回答就注定了她失去了竞争力。

对于大多数父母来说，公务员可能是这世界上最好的工作了，因为在父母眼中它足够稳定。众多求职者也都面临着是追求稳定的工作，还是追求梦想，闯出一片天地。

职业选择你，而非你选择职业

其实不管你是想追求稳定还是追求梦想，不仅仅是你自己可以决定的，更多的主动权在于企业。

你是否有能力，能创造价值，有强烈的职场核心竞争力，对工作是否怀有敬仰之心，珍爱之情，脚踏实地，不畏艰难，这些是企业选择你的理由。

世上哪有什么稳定的工作，只有向上的思维。职业是瞬息万变让我们深深体验到没有永远的稳定。工作、行业、时代都会背叛我们，只有自己的认知和能力不会背叛我们，

与其在稳定和闯荡中徘徊，不如去提高自己的职场竞争力，不断开发个人潜能和综合实力，培养多重技能，才能有能力去选择自己想要的职业。

世界上没有白走的路，无论你选择哪一种职位，都要在这个过程中不断的学习和成长。为未来择业多一份把握，让自己有能力去选择心仪的职业岗位。

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