【政策】中国农村电子商务双创工程启动 人才该如何培养？

整合资源、建立健全培训体系，研究制定培训计划、落实培训经费：

1.整合哪些资源?

一是成立专门的培训机构;

二是利用职业技校、党校等现有资源;

三是依托第三方培训机构等。

2.如何建立健全培训体系?

一是建立多层次的农村电商培训机制，提高培训的针对性

我们理解：针对培训对象及不同培训需求，制定针对性培训计划，开展不同层次培训

基础普及性培训：针对政府、企业、农民的基础普及性的公开、免费培训;

电商创业者的专业培训;针对农村青年等电商创业需求提供公益性或者市场化的增值培训。

电子商务职业经理人综合素质培训：对电子商务职业经理人实施互联网技术、经营销售、财政知识等培训;

网商电商职业技能培训：对网商着重加强网店注册、商品推广、经营管理等培训。

3.如何落实培训经费?

以政府购买服务的形式进行培训。

同时，对于电商培训，国家还有相应的政策补贴，比如全国电子商务示范县中的补贴资金的运用中就包含：用于支持农村电子商务培训。

地方政府可以结合本地实际进行一些政策补贴：

晋江市做法：在电商人才培养方面，通过院校、专门的职业培训机构培训的将给予企业最高1500元/年·人培训补助，企业自主培训的给予企业最高1000/年·人培训补助，单家企业最多补助2年。电商企业上年度电商营业规模在500万—1000万元的每年最多申请10人，1000万—1亿元的20人，1亿—10亿元的30人，10亿元以上的40人。

1.不拘一格解决短期人才需求

进一步利用人才租借、专家咨询等灵活方式，解决短期临时人才需求。

2.完善人才引进政策

一是提供优惠政策吸引人才：在子女就学、住房租房等多方面为引进人才提供更优惠条件。

二是针对电子商务重在实战的特点，加大电子商务实用型人才的引进：带领企业赴电子商务专业院校和人才集聚地进行推介、招聘，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。

1.通过大型活动发掘人才

通过青年电商创新创业大赛等活动，发掘一批年轻且富有创业激情的人才。

2.通过引导留住农村人才

加强引导，做好当地农村毕业大学生的职业导向。利用农村电子商务迅猛发展的有利时机，在中秋、春节等重要节日前后，通过广泛宣传、登门拜访、电话问询、专题活动等方式，吸引返乡农民工和大学生家乡创业就业。

3.通过优秀评比激发人才

开展优秀评比，选出一批优秀供应商、服务商、电子商务服务站长等，进一步激发本地电子商务群体的内在动力。

全面掌握电子商务从业人员情况和企业电子商务人才需求情况，分类管理，动态管理，推动完善人才引进和培养机制。

我们理解：建立电子商务人才和企业需求人才大数据库，并对数据进行整理、分类，通过云计算，实现电子商务人才库与企业需求人才数据的精准匹配，以此推动完善人才引进和培训机制。