听说，聪明的企业都在打听这个？！

能依法诚信经营、生产状况良好；建立较完善的企业职工培训制度；建立待遇与技能挂钩的激励机制；能选拔符合条件的职工参加学徒培训。

具有相应档次的培训资质；具备培训相应职业（工种）所必需的培训场所、教学设施设备和师资力量；职业培训（工种）应有相应的培训技术标准和教学计划；培训机构管理制度健全，能够对培训对象提供必要的后续服务。

1、按属地管理原则，企业在开展学徒培训前，应提前至少15个工作日向其所在地的区县人社局申请备案并提交材料。
2、所属区县人社局进行核查后，15个工作日内提出审核意见。企业备案材料审核通过的，区县人社局将其列入学徒培训计划，并确定企业新型学徒培训的档次、补贴标准（元／人·年）和补贴期限。
3、企业完成全部学徒培训任务并取得相关证书后,应在1个月内向其备案的区县人社局提交验收申请和培训台帐（档案），由所属人社局在15个工作日内组织有关人员进行考核验收。
4、经考核验收合格的企业，应在证书核发之日6个月内向其备案的区县人社局申请学徒培训补贴资金。

备案审核通过且开展这项工作资金不足的企业，可在备案材料审核通过后，向区县人社局提出预支补贴资金申请。由区县人社局按照备案开展学徒培训补贴金额不超过50%向企业拨付预支补贴资金。

企业在学徒培养方案中应明确详细的考核评价内容。对在职业技能鉴定目录内的培训项目，企业应向当地职业技能鉴定机构申请职业技能鉴定，合格者颁发职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书；对不在职业技能鉴定目录内的培训项目，企业应组织进行结业（毕业）考核或自主技能评价，但需向当地职业技能鉴定机构申请派遣督导员进行督导，合格者颁发培训合格证书或毕业证书。