在俄罗斯经营公司的老板们注意了！请密切关注这条可能直接影响您公司运营成本的重要新规！
2025年11月28日，俄罗斯颁布了第425-ФЗ号联邦法律，对《俄罗斯联邦税法典》中关于保险费的征收条款进行了关键性修订。这项法案将于2026年1月1日正式生效，其核心目标非常明确：最大限度覆盖企业负责人/经理这一群体，确保其纳入社会保障缴费体系。
这意味着，曾经普遍存在的“零申报”模式，对于绝大多数俄罗斯的商业组织而言，将难以为继。
一、
新旧对比：翻天覆地的变化
在理解新规之前，我们先看看现在的“宽松”环境：
现行规则（2026年前）：保险费的计缴基础是实际支付给员工和企业负责人的报酬。如果公司的负责人（比如唯一创始人自己担任总经理）不给自己发工资，那么公司就无需为这位负责人缴纳任何社会保险费。虽然负责人法律上属于“被保险人”，但公司只需提交零申报表，而无需支付一分钱。
然而，从2026年1月1日起，规则彻底改变：
全新规则：新法引入了最低缴费基数概念。简单来说，公司必须按照当月联邦最低工资标准(27,093卢布)作为基数，为企业负责人计算和缴纳强制性保险费（约8127，90卢布）。如果向负责人支付的款项超过最低工资标准(27,093卢布):保险费将按原方式继续缴纳，无任何变更。
二、
新规核心要点深度解读
这条新规非常严格，以下几个要点需要特别留意：
1.适用范围：新规仅针对有限责任公司、股份公司等商业组织，非商业组织（如业主协会、园艺协会）负责人若无报酬，则无需缴纳。
2.强制性强，无规避空间：
无论公司是否发放工资、有无资金，只要在国家登记中被列为“独任执行机构”，即产生缴费义务。
无论公司是否盈利、是否经营，甚至账户被冻结，均不能免除。
无需签订书面劳动合同，仅以国家登记信息为准。
3.唯一创始人-负责人模式受影响最大：即使不领工资，公司也必须按2026年最低工资标准（27,093卢布/月）为其缴纳保险费。
4.缴费天数计算：只要负责人未正式免职，即使休无薪假、病假或出差，缴费义务持续有效。仅当月内上任或离职时，才按实际履职天数折算。
三、
新规带来的深远影响
这项法律的出台，影响深远，企业主必须开始思考对策。
影响1：“零申报”时代实质性终结
只要您的商业组织还在合法存续，并且有登记的负责人，就必须为此人进行保险费的申报和缴纳。提交完全“零”的申报表将不再可能。
影响2：“空壳公司”或“休眠公司”维持成本显著增加
新法大幅提高了“养”一个不运营公司的成本。即使公司没有任何业务，每年也至少会产生一笔基于最低工资的固定费用（约数万卢布）。
总结
总结总而言之，俄罗斯此项新法的主要目的是堵塞漏洞，确保所有企业的负责人都被纳入社会保障体系，并为企业设定一个最低的缴费门槛。它极大地增加了“空壳公司”或暂停运营但未注销公司的维持成本，使得企业主必须依法持续缴费。
最后提醒下大家：不按时缴纳会有税务处罚，甚至冻结账户，强制注销公司等，请选择靠谱专业的服务商及时处理!！