如果你不会强势，千万别做老板，优秀的公司都有强势的老板，乔布斯、马斯克、董明珠、刘强东、马云、任正非，无一例外都是强势的性格。
他们建立规矩，不委曲求全，他们设定制度不看人下菜，他们面对问题，面对冲突，有立场不软弱，纵观所有大企业，老板绝对不是软弱的人，否则他带不出来伟大的公司，很多老板都喜欢跟团队商量，商量的前提是你自己要先有想法，商量的目的是为了贯彻执行，把自己的想法贯彻给团队，在过程中增加团队的认同度和执行力，而不是完全没有自己想法的讨论。
利不可寡，谋不可众，利益不可以一个人全拿，谋断也不能跟大众去商量，掌握真理的永远都是少数人，所以强势首先来自于超强的自信，很多老板喜欢向优秀的能人妥协，面对能人形成了妥协的文化，甚至纵容破坏已经立下的规矩，容忍各种小势力，还有特殊人物的存在，他是怎么想的呢，他希望通过这样的方式慢慢的先做起来，做大以后再慢慢的调整，但是公司小的时候都没有打好基础，怎么可能大起来呢，文化不统一的企业很难做大，就算靠运气做大了也撑不了多久，所以强势来自于能降服优秀人才的能力，因为能降服的才是企业的人才，老板无法降服的能人，能力越大破坏就越大，今天可以为你遮风挡雨，明天也可以让你不见天日，记住相比你要去哪里，选择谁与你同行更重要。
