目前，缅甸正致力于改变国内人力资源大量向国外流失的现状。其中，只有尽全力留住国内精通本国和外国语言的语言人才，才能保证缅甸未来能够保持国内和平，并追赶在学术界重要领域的先驱者。因此，特向各企业、单位颁布本规定。
一、“关于聘用笔译人员的规定”
国内外企业、单位不得以聘用笔译人员的名义聘用缅甸口译人员。不得安排笔译人员其他行政工作内容，不得要求笔译人员翻译超过一定数量的文件，不得要求笔译人员在正常工作八小时之外无偿加班。根据笔译人员能力水平协商确定工资标准，最低工资不得低于800美元，最高工资不得超过2500美元（或同等数额的缅币）。
二、“关于聘用口译人员的规定”
国内外企业、单位不得以聘用口译人员的名义要求缅甸口译人员从事文件笔译工作。不得安排口译人员其他行政工作内容，不得要求口译人员无休息时间地连续工作，不得要求口译人员在正常工作八小时之外无偿加班。根据口译人员能力水平协商确定工资标准，最低工资不得低于800美元，最高工资不得超过2500美元（或同等数额的缅币）。
三、关于聘用翻译（兼具笔译、口译工作性质）人员的规定
专业的口译人员要成为专业的笔译人员并不容易，同理，专业的笔译人员要成为专业的口译人员也不容易。要成为一名专业的笔译/口译人员，需要付出长时间的努力。因此，因工作需要而聘用翻译（兼具笔译、口译工作性质）时，应明确定义其为“语言专家”，并给予两倍于笔译或口译工作的报酬。不得要求其在正常工作八小时之外无偿加班。根据“语言专家”能力水平协商确定工资标准，最低工资不得低于1600美元，最高工资不得超过4600美元（或同等数额的缅币）。
四、外语助理
在国外投资项目中聘用的协助处理相关工作、解决语言问题的语言类人才不应使用“笔译”或“口译”作为职务名称，而可以称之为外语助理。可以安排外语助理处理经济事务、行政工作方面的语言类工作等，但不得要求其从事与外语工作无关的、本人所学专业无关的、打扫卫生一类的杂事。外语助理最低工资不得低于550美元，根据其其他方面专业知识、学历、技术水平及工作经验等协商确定工资标准，最高工资不得超过4600美元（或同等数额的缅币）。
谨在此呼吁国内企业家：如果不能及时保护国内语言人才不致流失，不能保护好母语并提升母语水平，则我国企业家在国外的投资项目将可能在7年内就会被同化，因此为了我们的子孙后代，希望大家能够对此引起重视。如果想保护自己所拥有的基业，则我们应当共同努力，提高国内语言人才待遇水平。
敬告公众：翻译与缅甸语言发展研究组织将与相关政府部门、国际工人权益保障协会、人权保障协会等一起，尽快并对不遵守上述规定的国内外企业、单位采取措施。
（翻译与缅甸语言发展研究组织于2010年开始从事语言人才权益保障工作，迄今已有8年。联系电话：09-4211-32012）
本文译自翻译与缅甸语言发展研究组织 facebook发文，不代表工作室立场。