新知 | 社保入税，缴费7倍？如何做个聪明“缴费人”？

社保入税之前，很多企业长期按照最低薪资标准缴纳社保，而并不是按照职工的实际工资缴纳社保，员工也希望到手的工资多一点，所以这种操作，也非常常见。

但在新规实施之后，这一不合规方式将无法继续沿用。企业今后需要严格按照员工实际薪资收入缴纳社保，承担相应增加的社保支出成本。

在这转变的过程中，当然有部分中小企业将因此面临巨大的资金支出压力，而部分高收入人群实际支出缴纳社保也将大大提高，从而到手薪资变少。

举个栗子，小明在广州工作，月薪1万元的情况对比（下面计算器演算只计算社保部分，不计算公积金部分）。

（打工人小明看着到手的工资变少，默默流下了泪水…）

在社保入税的政策下，左手最低缴纳不合规，右手合规高成本，对于企业还是高收入者来说，都陷入了左右为难的境地。

降低企业成本的方法中，裁员、削减其他福利支出等，都不是好的方法，对公司运作的稳定性造成很大的影响。

在国家严要求及企业经营成本双重压力之下，中小企业如何在符合国家相关规定的前提下，健康运营下去？

其实国家在不断推进社保入税的同时，也鼓励大众创业和创新，而今年的疫情影响，更加加速了“自由自雇、灵活合作”工作的模式，从而衍生出一种全新的用工模式“灵活用工”。

灵活用工会为用工单位、工作者、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。

一方面，用人单位通过和用工平台签订《业务外包合同》，把相关所需要的服务外包给灵活用工平台。另一方面，灵活用工平台和相关自然人签订服务协议。

以上操作从法规监管上来讲完全合法合规，因为用人单位和自然人之间没有劳动关系，无需为员工缴纳社保。

一些行业，如广告、设计、翻译、策划、摄影、咨询等的工作，或者一些季节性明显的行业，在项目需要、繁忙季节的时候，可以采用灵活用工的方式进行劳务合作。

一来既不用进行招聘处理雇员福利，减少企业的资金和精力成本，二来也能解决应对阶段性用工高峰的需求，两全其美。

传统标准用工模式，劳资双方签订合同，劳动者需要按照标准工时制上下班，“朝九晚五”。对于用人单位来说，用工模式较为传统，用工成本高。

而灵活用工是新时代的产物，但是如果企业利用灵活用工来减少公司成本负担，却又没有正确利用灵活用工的政策，很容易就会遇上税务难题。

灵活用工按照规定，个人需要自行去税局申请代开发票，而由于流程繁琐冗长，也有很多自由职业者根本不知道要开票，或者拿其他餐饮、交通发票抵扣，导致个人报税不及时、没有缴税、还有不合规抵扣的多种问题。

所以企业在与自由职业者结算时，往往难以获得合规票据，增值税抵扣链条不完整，所得税税前扣除凭证缺失，从而增加了企业税负压力，个人的纳税信用也大打折扣。

新的时代，新的需求，企业也需要与时并进，想寻求有效的财税筹划，灵活用工政策值得高度关注。灵活用工通过签署业务合同，转变雇佣关系，享受税收政策优惠。

企业发展，合规为先，在新时代的财税合规要求下，金创也专门研发了“安薪发”灵活用工平台产品，为企业提供既合规，又能为企业降本增效的新型用工结算模式，为企业发展助力。

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