劳务派遣or劳务外包，别再傻傻分不清楚

派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。

包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。

劳务派遣：现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣

服务劳务外包：税目由所提供的服务性质来决定。

另：如果是人力资源外包的业务，按现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务开具发票。

劳务派遣用工中，直接支付给员工的费用，个税是按"工资薪金所得"还是按"劳务报酬所得"？

分两种情况：

① 直接支付给员工个人的费用，企业按"工资薪金所得"预扣预缴个税，要替员工缴纳社保；

② 支付给派遣单位的，不用预扣预缴个税，也不用替派遣用工缴纳社保。相应责任由派遣单位承担。

劳务外包承包单位可以是个人承包，也可以是单位承包。个人承包的，需要代扣代缴个税。

依据《劳务派遣》《劳动法》的规定：

构成劳务派遣的，则被派遣劳动者的社保标准按用工单位所在地标准确定；

劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，为员工缴纳社会保险，但最终还是会转嫁给用工单位。

如果构成劳务外包的，则相关人员的社保标准按劳务外包公司所在地标准确定，社保由劳务外包单位缴纳。

国税【2015】34号文规定企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：

① 按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；

② 直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

劳务外包的费用可以作为企业的成本、费用，在企业所得税税前扣除。