来源 | 万领钧 Knit People
作者 | 万领钧 Maggie
推荐阅读时长 | 12 分钟
在全球化的时代，越来越多的中国企业开始向海外拓展业务，然而，跨国经营涉及到的雇佣与解雇难题常常令人望而却步。复杂的劳动法规是企业需要重点关注和解决的难题之一，作为专业出海企业服务的名义雇主服务商，我们深知这其中的挑战和困惑，特别是对于那些将业务拓展至埃及的企业而言，了解埃及的雇佣合同与解雇规定，不仅可以为企业在当地合规经营提供保障，还能够最大程度地优化人力资源管理，提升企业在当地市场的竞争力。如果您想了解更多埃及海外雇佣的其他方面：如埃及的工作时间、工资与奖金政策等，可以查看我们的往期文章：2026 埃及雇佣指南。
本文将系统解析埃及雇佣与解雇的核心规定、法律流程与风险防控要点，助您跨越文化差异，实现合规、稳健、本土化的用工管理。
埃及的入职调查
0
1
背景调查和入职审查
根据埃及法律，进行员工背景调查前必须获得候选人明确的书面同意。调查须遵循目的限制与最小化原则，禁止询问宗教、政治、工会倾向及计划生育等无关私事，且严禁基于上述因素的歧视行为。涉及健康、生物识别或财务等敏感数据，雇主须取得个人数据保护中心的特别许可证；对于司法或犯罪记录，雇主不得私自调取，特定行业员工须获得主管部门的执业许可。此外，雇主须任命数据保护官，采取必要安全措施且数据保存不得超期，一旦发生数据泄露，必须在72小时内通知个人数据保护中心。
埃及入职审查是招聘流程中的关键环节，其要求受到相关劳动法律的严格规范，核心目标是核实候选人身份、工作资格、背景信息，并确保雇佣过程合法、公正。通常需要提交以下资料：
▲ 来源：万领钧市场部
0
2
保密协议及竞业协议
在埃及的法律框架下，保密协议与竞业协议有着与中国截然不同的定义与执行门槛。
▲ 来源：万领钧市场部
作为海外 HR，在处理埃及员工的限制性协议时，应当意识到埃及法院高度保护劳动者的基本生计，离职后的竞业禁止条款在法律上极难获得支持。企业能用保密协议解决的就尽量避免使用竞业协议。以下为中埃两国的常见实操对照：
▲ 来源：万领钧市场部
埃及的雇佣合同
0
1
雇佣合同的类型
▲ 来源：万领钧市场部
0
2
试用期
在埃及，试用期并非法律强制设置，但雇主若要实行，必须在阿拉伯语书面劳动合同中明确约定，否则视为无试用期。埃及劳动法明确规定，任何雇员的试用期一律不得超过 3 个月，且同一雇主对同一雇员终身只能实行一次试用期，严禁以换岗位、晋升、续签或重新入职为由重复约定。
▲ 来源：万领钧市场部
埃及的解雇
在埃及，解雇员工受到法律的严格保护，核心依据是《劳动法》及相关政府法令。雇主必须具备法定理由，如企业架构调整、员工持续不胜任工作或严重违纪，且须严格履行提前通知义务并支付法定经济补偿金。
▲ 来源：万领钧市场部
企业出海埃及，找 Knit
埃及凭借其庞大的人口红利和地缘性的辐射能力为出海企业提供了丰富的人才资源和竞争优势，但企业同时也需要遵循一系列的法规和程序。了解埃及各类假期的具体规定、申请条件以及雇主的责任，可以帮助企业更好地应对挑战，实现顺利运营。
万领钧 Knit People 是谁？
万领钧 Knit People 来自加拿大，深耕全球薪酬领域 11 年，依托成熟的薪酬管理经验和合规专家团队，为全球客户提供专业的一站式薪酬服务。至今已与 4,000 多家全球客户合作，每年处理薪资超过 40 亿。万领钧 Knit 非常重视中国市场，在中国建立了研发中心和华语服务中心，打造本地化服务能力，为中国出海企业提供无阻碍、个性化、陪伴式服务，助力中企高效布局全球市场。
✅ 名义雇主 (EOR)
✅ 专业雇主 (PEO)
✅ 承包商雇主 (COR)
✅ 全球薪酬 (Payroll)
✅ 名义承包商 (COR)
✅ 全球猎头
✅ 全球背调
✅ 主体注册
✅ 全球财税
✅ 全球商保
✅ 全球工签
我们的客户遍及医疗、新能源、互联网、人工智能、智能制造和跨境物流等出海热门行业。凭借全球专业的薪酬合规专家团队和本地化的中国服务，我们助力企业高效完成海外布局，实现业务的二次增长。
